[Urison]

Здравствуйте! Наша компания сейчас берет на работу гражданина Украины (менеджер по продажам ( по научному -экономист по сбыту) ) У него есть трудовая книжка но Украины. Нужно ли заводить Российскую трудовую книжку?

Так же мы принимаем в качестве директора фирмы лицо без гражданства (негражданин Латвии). Как его оформить по трудовой лучше? И кто расписываться должен в его трудовой там, где "подпись лица ответственного за ведение трудовой книжки"?

Заранее спасибо за ответы!

[NBeketova]

Работодатель не вправе принимать от иностранных работников трудовые книжки иностранных государств.
В настоящее время на территории РФ действуют трудовые книжки, форма которых утверждена постановлением СМ СССР и ВЦПС от 06.09.1973 № 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В случае, если принимаемый работник имеет на руках трудовую книжку советского образца, то оформления новой трудовой книжки не требуется. Если же у работника отсутствует российская трудовая книжка, то работодатель при заключении трудового договора обязан завести ему трудовую книжку (ст.65, ст.66 Трудового кодекса РФ; п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории иного государства в трудовой книжке российского образца не производится.

[Urison]

Спасибо за ответ!

Сообщение от NBeketova

Работодатель не вправе принимать от иностранных работников трудовые книжки иностранных государст

- это где-то прописано? в ТК нет указаний и в правилах по ведению книжек не увидел ничего похожего

[NBeketova]

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На данный момент это – постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", которым и установлена форма трудовой книжки, действующая в РФ

[Urison]

Это всё ясно. Только я по какому поводу на данный момент беспокоюсь? А вот по какому. В законе не указано прямо, что иностранные книжки трудовые нельзя использовать. У нас иностр.гражданин (Украина) пояснил, что он работал в гос.учреждении и там ему внесли запись в труд.книжку Украинского образца. НО! При этом он для отдела кадров делал нотариальный перевод данной трудовой (разворот и соотвтетствнно те страницы, где вносят записи о работе). Вот. В ходе разговора с данным гражданином Украины о необходимости, по логике вещей, завести книжку РФ, гражданин пояснил, что у них в Украине, при решении вопроса о пенсии наши книжки не катят....вот я и заморочился
Нет ли каких-то практических соображений по данному поводу.

[NBeketova]

Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника"
Вопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?

Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11, документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

[Urison]

Спасибо!!!!! Ценная информация!!