[grafff]

Сообщение от Людмила С.

ровно на столько, чтобы работник успевал выполнять весь объем своей работы, поэтьому работодатель и определяет в приказе, что конкретно надо выполнить за другого работника, чтобы было не в ущерб основной деятельности.

Значит у работника по основной работе есть возможность совмещать должности. Значит за рабочее время он может совмещать две? А почему не может три? Вопрос спорный, я сам не до конца уверен в данном случае. Вот подключился бы еще кто.

[Афина Паллада]

Сорри, подключиться не могу, поскольку ответ на вопрос требует для меня обдумывание и рассмотрение возможных НПА, в наст. время нет возможности (нет времени и голова "занята" решением других вопросов).

[grafff]

Сообщение от Афина Паллада

Сорри, подключиться не могу, поскольку ответ на вопрос требует для меня обдумывание и рассмотрение возможных НПА, в наст. время нет возможности (нет времени и голова "занята" решением других вопросов).

Хорошо, будем рады, если Вы присоединитесь. Я тут новенький, но, судя по всему, Вы гуру на этом форуме.

[Афина Паллада]

Спасибо на добром слове, о нет, я совсем не гуру, я сама много не знаю и не понимаю поэтому рассчитывать полностью на мою компетентность не стоит.
Надеюсь также, что кто-нибудь присоединится, было бы, конечно, интересно ознакомиться с точкой зрения кто уже сталкивался с этим вопросом.

[Людмила С.]

grafff, вспомните о нормировании труда. Если работник может выполнять объемы работ, значительно превышающие установленную норму, то значит норма расчитана неверно и ее надо пересчитать в сторону увеличения. Мой муж когда-то работал на заводе мастером. Как-то, в очередной раз, переходя на новую систему оплаты труда, одна из бригад решила, что согласно этой системе можно много заработать и не обращать внимание на такую "мелочь" как норма выработки. Стали работать ударно, игнорируя все полагающиеся перекуры, экономя на обеденном времени. Догадываетесь чем это закончилось? Совершенно верно - пересмотром норм выработки в сторону увеличения и расценок в сторону уменьшения для всего завода. Мало того, этих ребят чуть не избили за их "ударность". Это было конечно не совмещение, но последствия коснулись и этой сферы.
Мнение нашей ГИТ по данному вопросу мне известно, и оно совпадает с моим. Хотелось бы как и Вам узнать точку зрения остальных формучан.

[grafff]

Я до недавнего времени выполнял работу за троих: юрист (как консультант клиентов), юрист (внутренние дела фирмы), менеджер.

[Людмила С.]

grafff, на каких условиях? Обычно это оформляется внутренним совместительством, даже если это совместительство носило временный характер. Думаю, что все эти должности были включены в ШР. Если нет, то непонятно как Вы могли совмещать работу по несуществующим должностям. Будучи в недалеком прошлом начальником отдела кадров, мне прошлось немного повоевать с руководством вышестоящей организации по поводу совмещения должностей и профессий. Дело дошло до направления официального запроса в ГИТ, откуда пришел ответ, который подтверждал мою позицию, т.е. если хотите нагрузить работника работой за четверых, оформляйте внутренне совместительство, в противном случае оформлять будем только выполнение определенного объема работы за одного отсутствующего работника. Возможно это позиция только нашей ГИТ и только в то время.

[grafff]

Людмила С., ввел Вас немного в заблуждение. Это я про нормирование имел в виду, что успевал делать работу по нескольким должностям. Документами я не мучаю руководство, зачем? Все по устной договоренности. У меня, хоть я сам специализируюсь по трудовому праву, четкий подход: не спорить с работодателем - потом невозможно работать будет. Все равно придется менять после серьезного конфликта (кстати такое былоо с коллегаи), так зачем нервы портить. Т.е. мое сообщение относилось только ко времени. Хотя может это специфика моей организации. В общем я не спорю с Вами, т.к. до конца не уверен (попробую на выходных аргументы поискать), очень уважая Вашу точку зрения.

[Людмила С.]

grafff, точка зрения появилась не "из воздуха", а именно из понимания того, что кадровик будет виноват в любом случае, поэтому для себя я решила, что пусть я лучше буду "без вины виноватой". Так оно и случилось. Меня даже наказывали за отстаивание своей позиции, найдя очень смешной повод для этого. Начальство всегда руководствуется одним приципом: я сказал, что бурундук птичка - значит он птичка. Мне все это надоело, и я ушла туда, где с большим пониманием отнсятся к работе с кадрами, где прошли школу отсуствия грамотного кадровика и познали на практике общение с прокуратурой по результатам работы кадровика-пофигиста, который действовал как ему прикажут, а не так, как гласит закон.