29.01.2010, 05:57
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 04.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лосино-Петровский
Сообщений: 8
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приказ "задним" числом и наказание
Добрый день!
Руководитель фирмы 15 декабря 2009 года за незначительное упущение в работе собрал объяснительные с 10 работников. По итогам года должна выплачиваться 13-ая зарплата согласно "Положения об оплате труда и премирования фирмы". Но 25 января 2010 года руководитель выпускает задним числом приказ об объявлении выговора этим работникам, заставляет работников расписываться "задним числом" в этом приказе и отказывает в выплате 13-ой ЗП. Правомерно ли это??? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
29.01.2010, 08:55
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А Вы как думаете, если "задним числом"?
выдержки из ст.193 ТК: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях