[andryuha2009]

можно ли взыскать сумму за совмещение должностей, если согласно штатному расписанию должность есть, а человека в этой должности нет и приходится обязанности по этой должности распределять на 2-х работников?

[Людмила С.]

Сообщение от andryuha2009

можно ли взыскать сумму за совмещение должностей,

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под "взыскать сумму за совмещение должностей".

Исходя из изложенного, я предполагаю, что имеется вакантная должность, которая длительное время не укомплектована, а объемы работ выполнять надо, в связи с чем работодатель без должного оформления обязал выполнять эту работу других работников без дополнительной оплаты.

Если это так, то вы можете инициативно выйти на представителя работодателя с заявлением о согласии выполнять дополнительный объем работы, но за дополнительную плату, в противном случае Вы будете выполнять только работу в соответствии с должностными обязанностями. Если возложение обязанностей по выполнению дополнительной работы по другой должности никак оформлено не было, то Вы не сможете доказать факт ее выполнения, поэтому и взыскать оплату за совмещение не сможете.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.