[Ирина Смирнова]

Является ли график работы-основанием для начисления заработной платы? Или все таки основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени?

[NBeketova]

В соответствии со ст.91 ТК РФ все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Учет ведется по унифицированным формам Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Согласно указаниям по применению данных форм они применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

[Ирина Смирнова]

Если точнее, мне нужно документальное подтверждение, которое я могла бы предоставить в суд, что График работы не является основанием для начисления зар. платы, а именно табель учета рабочего времени. Посмотрела ст. 91 ТК РФ...спасибо, но это не то. Мне нужно что то типа Постоновления или Положения.

[NBeketova]

Мне нужно что то типа Постоновления или Положения.

А Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 Вам недостаточно?
Табель учета рабочего времени является первичным учетным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору. В этом документе содержатся сведения и о фактически отработанных часах, и о неотработанном времени. На его основании бухгалтеры рассчитывают зарплату, а также готовят налоговую и статистическую отчетности.
А график работы - это документ, содержащий планируемый режим рабочего времени (чередование смен, рабочих и выходных дней).

[Галина Енютина]

Ирина Смирнова, опишите поподробнее - что Вы хотите доказать? У Вас по табелю больше отработанных часов чем по графику?

[Ирина Смирнова]

Работник обратился в суд с претензией что ему недоплатили. И предоставил суду графики работы. Но оплата была произведена на основании представленных табелей рабочего времени, непеосредственным руководителем подразделения, на последний день работы работника. Мне нужен оргумент, что мы сделали все правильно!