[СВЕТЛЯЧКА]

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как быть в следующей ситуации: у нас один из производственных цехов работает в три смены,правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен суммированный учет рабочего времени согласно ст.104 ТК РФ конкретно по этому цеху. Сейчас,в связи с низкой загруженностью этого цеха и резким уменьшением заказов,руководство хочет каждую из трех смен отправить в неоплачиваемый отпуск поочередно,т.е. февраль-одна смена,март-вторая смена,апрель третья смена. Можно ли в этом случае издать приказ о дополнительных выходных днях,сославшись на суммированный учет рабочего времени и производственную необходимость? Или нужно оформлять вынужденный простой? Добровольно работники заявления писать не будут.

[Афина Паллада]

Что это за самодеятельность - "дополнительные выходные дни" по производственной необходимости?
РД обязан обеспечить выработку нормы раб.времени в учетный период согласно условиям ТД.

Если работники не хотят без содержания, возможно, сможете договориться о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков?