[Викуся29]

то можно попытаться взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а если решение будет в Вашу пользу - на следующий день уволиться по СЖ
Ну а что для этого обязательно восстанавливаться? Дело в том что обратно на работу и я не пойду, и тётя не возьмет. Мы же поругались, а извиняться за то что на меня повесили недостачу я не буду.

[Stasi]

Сообщение от Викуся29

Ну а что для этого обязательно восстанавливаться

Да, чтобы требовать оплату вынужденного прогула, надо заявить требование о восстановлении на работе. Впоследствии в судебном процессе можно отказаться от требования о восстановлении, либо после решения суда о восстановлении сразу написать заявление на увольнение по СЖ. В этом случае можно уволиться в этот же день, поскольку есть установленное судом нарушение работодателем трудового кодекса (ч.3 ст.80 ТК)

[Викуся29]

Мне не понятно при чем тут какой то вынужденный прогул, если мне не заплатили за декабрь?

[Stasi]

Сообщение от Викуся29

Мне не понятно при чем тут какой то вынужденный прогул, если мне не заплатили за декабрь?

Оплатой вынужденного прогула можно компенсировать невыплаченную заработную плату (в случае решения суда в Вашу пользу). Судебный процесс длится намного дольше одного месяца и за все это время выплачивается средняя заработная плата.
Впрочем, если Вы написали свой пост просто так, без обращения за реальной помощью, тогда Вам ничего не нужно предпринимать и оставаться в существующем положении, т.е. обманутой работодателем.

[andryuha2009]

Сообщение от Stasi

Впоследствии в судебном процессе можно отказаться от требования о восстановлении, либо после решения суда о восстановлении сразу написать заявление на увольнение по СЖ.

При написании по СЖ придётся 2 недели вкалывать на работе?

[Stasi]

Сообщение от andryuha2009

При написании по СЖ придётся 2 недели вкалывать на работе?

Нет, в этом случае работодатель обязан расторгнуть ТД в тот день, который указан в Вашем заявлении на увольнение. Поскольку это предусмотрено ч.3 ст.80 ТК.
Проще говоря, в случаях, когда соответствующими органами (судом, ГИТ) установлено (а поскольку суд решил восстановить работника, то нарушение установлено) нарушение, то работник вправе расторгнуть ТД в тот день, когда он захочет, без соблюдения условия о предупреждении работодателя за 2 недели.

[Екатеринa]

Сообщение от Stasi

в случаях, когда соответствующими органами (судом, ГИТ) установлено (а поскольку суд решил восстановить работника, то нарушение установлено) нарушение, то работник вправе расторгнуть ТД в тот день, когда он захочет, без соблюдения условия о предупреждении работодателя за 2 недели.

А ограничения по срокам реализации этого права у работника нет? Работник, восстановленный судом, может с момента восстановления всегда уволиться в любой день? А другие работники этого предприятия? - в ТК ведь не говорится о нарушении законодательства в отношении конкретного работника...
Какая запись будет в трудовой - просто по собственному желанию по ст77 или можно по 80.3 с указанием в трудовой книжке о нарушении трудового законодательства работодателем?

[Афина Паллада]

1. "...в ТК ведь не говорится о нарушении законодательства в отношении конкретного работника..."
Но понимается, что нарушение (общее или частное) прав касаются конкретного работника.
Если одному работнику не выплачивают з.п., это не означает, что другой работник, который получает з.п. вовремя, может расторгнуть ТД в связи с нарушением закоднодательсва по отношению к другому работнику. Я понимаю так.
2. Это все равно будет ст.77 ТК, поскольку нарушение ТЗ изменяет сроки, но не основание. А по с.ж. основание указывается со ссылкой на ст.77 ТК (согласно правилам заполнения тр.книжек)