[FotoGraff]

Подскажите,пожалуйста,как наказать руководителя предприятия за невыполнение со своей стороны обязательств прописанных в трудовом договоре(несвоевременная выплата заработной платы;несоблюдение нормальных условий труда;непредоставление каких-либо объемов работ,в результате чего расчет зарплаты был произведен по минимуму и многое другое) и какое нужно написать грамотное ЗАЯВЛЕНИЕ,что-бы не просиживать время на рабочем месте,а находиться дома и ждать,как можно меньше,когда выплатят зарплату и предоставят необходимые объемы работ?
Дайте реальные,практические советы!!!

[andryuha2009]

Невыплата ЗП с задержкой- вы вправе требовать компенсацию (ст. 236 ТК).
хотелось бы побольше информации.
Как именно не соблюдались условия труда?
На сколько задерживают зарплату?

[FotoGraff]

andryuha2009,Я в курсе,что надо обращаться в трудовую инспекцию,в судебные органы,прокуратуру,при несоблюдении нормальных условий труда и не выплаты ЗП.
Меня больше интересует вторая часть моего вопроса(ЗАЯВЛЕНИЕ).

[grafff]

В заявлении описываете вначале фактическую часть:
Устроился в ООО"Рога и копыта" на должность такую-то с такого-то такого-то ну и дальше все факты. Затем пишете с такого-то такого-то допущены следующие нарушения:
1) Несоблюдение нормальных условий труда, а именно....
2)
3)
4)

[FotoGraff]

grafff, я имею ввиду заявление работодателю о временном прекращении работы,в связи с такими-то нарушениями,и чтобы после такого заявления я не выходил на работу до полного исполнения договорных отношений,и все эти дни мне были полностью оплачены.

[Stasi]

Сообщение от FotoGraff

и все эти дни мне были полностью оплачены.

По сложившейся практике отсутствие на работе по 142 статье ТК не оплачивается.
А заявление пишется в произвольной форме. Главное, чтобы работодатель его получил и из текста заявления было понятно, что работник приостанавливает работу до полного погашения задолженности.
Ну например, вот так:
Генеральному директору ООО/ЗАО "ХХХХХ"
Иванову И.И.
от (должность, ФИО)
Заявление
В соответствии и на основании ст.142 ТК РФ извещаю Вас о приостановке работы вследствие задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
О своей готовности произвести мне выплату задержанной заработной платы, прошу уведомить меня в письменной форме. Уведомление прошу выслать на мой домашний адрес: (указать адрес). Подпись, дата

[4Елена 80]

Подскажите пожалуйста,что нам делать, за период с мая 2005 года по январь 2010 года у нас трижды банкротились предприятия,название меняется,начальство-нет.В каждом из этих предприятий осталась задолженность зарплаты перед работником.У многих работников есть ссуды в банке,но в связи с задолженностью в 3-5 месяцев растут проценты,которые работник не в состоянии оплатить.Подавали в суд на работадателя,но изменений нет.КУДА НАМ ОБРАТИТЬСЯ И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ?

[Афина Паллада]

Определить свою принадлежность к РД - меняется название или ЮЛ.
Срок после расторжения ТД с предыдущими РД (юо.лицами).

"КУДА НАМ ОБРАТИТЬСЯ И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ?"
К юристу. В прокуратуру.