[Tanya_V]

Здравствуйте! Подскажите ответ на вопрос, причем надо очень, очень срочно!!!! Плиз, помогите. Имеет ли право юрист, отвечающий за кадры в последний день своей работы (заметьте последний день считается рабочим днем) внести себе запись в трудовую книжку об увольнении и сам расписаться? Сейчас такая в организации сложилась ситуация, что я уволилась. Директор подписал приказ и мое заявление на увольнение. На заявлении его рукой написано, что уволить такого-то числа (в день написания заявления, т.е. без отработки). Приказ тоже подписал. А расчет не выдают. А ведь рассчитать должны в день увольнения. Сейчас на работе говорят, что вот типа пока не сделаешь то-то и то-то, з.п. не выдадим. И еще требуют принести трудовую книжку. Говорят, что если я пойду в трудовую инспекцию, они подадут жалобу на меня в милицию, что я незаконно написала себе запись об увольнении в трудовой и что вот, я печать тоже поставила в трудовой незаконно. Расчет не выдают. Юриста за место меня даже не стремяться нанять. Видно считают, что я забоюсь и буду работать на них бесплатно после дня увольнения. Но так же не должно быть. Подскажите плиз, что делать. Сама юрист (правда начинающий) и может поэтому не знаю, как поступить. Очень нужен ваш совет.

[Печеник Ксения Александровна]

У Вас есть на руках копия приказа об увольнении (желательно заверенная)?
Вообще доказательства увольнения кроме записи в трудовой какие есть?

[Tanya_V]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

У Вас есть на руках копия приказа об увольнении (желательно заверенная)?
Вообще доказательства увольнения кроме записи в трудовой какие есть?

Есть конечно... оригинал (2-й экземпляр) приказа об увольнении и заявления с подписями!
Только дело уже обрастает новыми вещами...
Документы (папки) были переданы по акту! Когда сегодня ходила, начинают петь песню что типа ты дела не доделала (которые тянутся не один месяц в принципе не всегда по вине одного) доделывай и т.п. иначе не выдадим деньги...
Оказывается "потерялись" приказы некоторые из папки вместе с папкой...намекают на незаконность отметки в трудовой и вообще как таковой несоответствии должности, что типа надо было тебя по статье уволить и т.п. И раз приказа о назначении на кадровую работу нет, то и делать какие либо отметки ты не могла ну и в том духе и типа тюрьмой грозятся... Копия приказа вроде есть где-то, но это же ксерокопия, она же не является документом, тем более не заверенная...
Что делать вообще не знаю?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Tanya_V

Есть конечно... оригинал (2-й экземпляр) приказа об увольнении и заявления с подписями!

Хм... ну Вы хоть понимаете что это не логично? ))
Эти документы должны быть у работодателя, у Вас только могут быть заверенные копии. Иначе где документальные основания для Вашего увольнения?
Приказ об увольнении в одном экземпляре существует. С него можно снять копии и заверить.
Заявление об увольнении также храниться у работодателя.
Вы точно работали с кадрами???

Сообщение от Tanya_V

Когда сегодня ходила, начинают петь песню что типа ты дела не доделала (которые тянутся не один месяц в принципе не всегда по вине одного) доделывай и т.п. иначе не выдадим деньги...

Ну как юристу Вам из истории должно быть известно что крепостное право отменили в 1861 году. И день увольнения является последним рабочим днем.

Сообщение от Tanya_V

Что делать вообще не знаю?

Разберитесь для начала что у Вас с Вашим увольнением.
А доказательством ведения кадрового учета могут быть и записи в трудовых книжках других работников сделанные Вами.

[Tanya_V]

Очень помогли Ваши советы. Но я еще неопытный юрист, поэтому многого не знаю. Могу ли я внести запись о совместительстве в свою трудовую книжку? Есть приказ о совместительстве (ну типа я как юрист вела кадровую работу и выполняла функции секретаря), со слов бухгалтера мне даже за это платили ( если бы я выполняла только юридические функции, то получала бы меньше). По желанию работника такие записи вносятся, как я знаю. И еще: по неопытности я написала запись в трудовую ну типа такого то числа принята секретарем, потом такого-то числа переведена юристом и в скобках указала выполнение обязанностей старшего инспектора отдела кадров, потом узнала, что это называется совместительством и написала что на основании приказа принята на работу совместительством на должность секретаря-кадровика (за что мне и установили доплату). Как мне показать такую запись руководству. Ну в смысле предыдущую (которая в скобках) и как себя оправдать? Понимаю, что сама себя подставила тогда (т.к. опыта ноль, было), но сейчас надо что-то делать... В последний день работы я могла сама себя уволить на основании приказа руководителя, который собственоручно подписан им?Заранее спасибо