[Юльчатай]

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: Фирма А перед Новым годом закрылась и трудовые книжки выдали на руки работникам. После новогодних праздиков все эти работники были оформлены на др.фирму (те же учередители, но другое название), все работники предоставили трудовые книжки, а один сказал, что сменил место жительства и при переезде книжка куда-то потералась, но обещал её найти и принести. Ему поверили наслово, так как работник уже давно работал и репутация у него была хорошая. Потом произошла неприятная ситуация на фирме связанная с этим работником и он не выходил на работу 2 недели, без уважительных причин, а потом пришёл как ни в чем не бывало. Но работодатель предложил ему уволиться по собственному желанию. Работник написал заявление на увольнение, но бухгалтер не может ему сделать расчет, так как нет трудовой книжки. Проблема в следующем: работник на работу не выходит, так как считает себя уволенным, и написал на работодателя в трудовую инспекцию, что ему не возращают трудовую книжку, не дают расчет и все в таком духе. Помогите советом, что делать работодателю в этой ситуации.Спасибо.

[Stasi]

Сообщение от Юльчатай

Помогите советом, что делать работодателю в этой ситуации.Спасибо.

Работник и рассчитывал именно на эту ситуацию.
Расчет делают не на основании трудовой книжки.
Есть ли у работника второй экземпляр заявления на увольнение по СЖ с отметкой работодателя? Или копия приказа об увольнении?
Если документов на увольнение еще нет, то можно считать, что работник не уволен. Попросите у него объяснительную почему от отсутствовал 2 недели. Если будет объяснительная и не будет уважительных причин, то работодатель вправе его уволить за прогул. Можно снять с себя материальную ответственность, послав уведомление о необходимости получить трудовую. Но это несколько лукавая ситуация, поскольку реально книжку Вы ему все равно не сможете отдать.
Если же у работника есть копия заявления об увольнении по СЖ или копия приказа об увольнении, т.е. он реально уже уволен - то сделать уже ничего нельзя.

[Юльчатай]

У работника ни заявления, ни приказа нет, так как он сказал, что будет подписывать приказ с припиской, что не получил на руки трудовую книжку, соответственно работодатель не дал ему подписывать приказ.
Но суть ясна, большое спасибо.

[Stasi]

Сообщение от Юльчатай

У работника ни заявления, ни приказа нет, так как он сказал, что будет подписывать приказ с припиской

Ну ладно, копии приказа нет, а Вы уверены, что копии заявления об увольнении по СЖ тоже нет? Когда он писал заявление на увольнение, он отдал один-единственный экземпляр работодателю? А вообще, некоторые работники еще фиксируют факт передачи каких-либо заявлений средствами аудио-видео записи. Тоже вполне себе доказательство желания уволиться (особенно когда работодатель отказывается регистрировать заявления работников)
UPD: А трудовую Вы все же не сможете ему отдать )