[LOTOS]

При прекращении деятельности (но не закрытии фирмы) как правильно уволить работников пенсионного возраста (по собственному желанию?) и по какой статье?
Спасибо!

[Ирина444]

Добрый вечер.

Из Вашего вопроса не ясно, что значит "прекращение деятельности, но не закрытия фирмы" действующим законодательством предусмотрено либо ликвидация ст.61 ГК РФ либо банкротство 65 ГК РФ только после этих действий организация прекращает деятельность. Основание увольнения "Ликвидация предприятия п.1. ст.81 ТК РФ, а во всех остальных случаях только личное заявление сотрудника Вас убережет от проблем.

[Афина Паллада]

LOTOS, увольнение работников пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит абсолютно в том же порядке, что и других работников.

[LOTOS]

Ирина444, простите, не уточнила - у нас ООО и два вида деятельности на УСНО и ЕНВД, так вот, деятельность по ЕНВД мы прекращаем и соответственно, работники тоже не нужны, но остается УСНО. Все работники были пенсионного возраста, одна тетя хочет, чтобы ее уволили по статье "ликвидация", но пенсионеров разве можно увольнять по этой статье? Простите, я в этом вопросе "чайник"

[Афина Паллада]

LOTOS, я, конечно, не Ирина, но все же осмелюсь повториться: увольнение работников пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит абсолютно в том же порядке, что и других работников.

При ликвидации разница заключается в том, что пенсионеров не ставят на учет в центр занятости, а, стало быть, им не платится 3-я ср.мес. выплата компенсации.

П.С. А при чем тут вид деятельности ООО и ликвидация? Ликвидация - это когда ЮЛ ликвидируется, а не когда прекращает одну из своих деятельностей. Или Вы речь ведете о филиале в другой местности? Или у Вас не одно ООО?
Если все ответы - нет, речь идет о сокращении. Правда, разницы в данном случае для вас никакой, кроме как основание будет не ликвидация, а сокращение.