[sonya]

День добрый!
Ситуация такова: работодатель решил в соответствии со ст.74 ТК РФ изменить условия трудового договора работникам, о чем и уведомил за 2 месяца. Работники ознакомились с уведомлениями, но не дали определенного ответа - согласны они на работу в новых условиях или нет. Сейчас работники обращаются с заявлениями с просьбой уволить по п.7.ст.77 ТК РФ. Двухмесячный срок не истек. Имеет ли право работодатель уволить работника по п.7.ст.77 до истеченияя двухмесячного срока или в этот период по инициативе работника может быть только увольнение по собственному желанию?

[Афина Паллада]

полагаю, что по с.ж.
Н-р, досрочное расторжение ТД, как прерогатива РД (т.е. это его интерес), предусмотрено при сокращении, что, собственно, понятно, поскольку если проводят процедуру сокращения, стало быть, работник может быть уже и не нужен.
Изменение условий ТД вовсе не означает, что работник не нужен, поэтому интереса РД досрочно расторгать ТД с работником (и платить деньги), нет.
Компенсации - это мера поддержки работника. Если работник хочет уволиться до окончания срока уведомления, стало быть, он или нашел уже работу, или работа ему не нужна. И в том, и в другом случае - теряется смысл гарантии (компенсация). Смысл ее не в этом, чтобы платить просто так, а чтобы поддержать желающего, но не потерявшего не по своей воле работу работать.

Поэтому РД не только вправе отказать, но и обязан это сделать, поскольку расходы будут не оправданы.
Ежели РД по факту сам не против досрочно расторгнуть ТД и заплатить определенную сумму, эквивалентную компенсации (по какой-то своей причине), это возможно лишь при расторжении ТД по соглашению с выплатой единовременного денежного поощрения.

[sonya]

Огромное спасибо за ответ.
Сейчас уже вопрос и в том, можно ли ситуацию как-то отыграть обратно, потому что двое работников уже уволились по данному основанию с выплатой компенсации. Увольняя по п.7ст.77 ТК РФ исходили из того, что в ТК прямо не предусмотрен срок(не указано ведь,что именно в последний день двухмесячного срока), в который увольнение возможно по данному основанию: предупредили, другой подходящей работы нет, работать в новых условиях отказывается.

[Людмила С.]

sonya, вы не правы, что

Сообщение от sonya

в ТК прямо не предусмотрен срок(не указано ведь,что именно в последний день двухмесячного срока), в который увольнение возможно по данному основанию:

В ст. 74 ТК РФ сказано, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, т.е. в течение срока предупреждения работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Законодатель гарантировал, что работник будет уволен только по истечении двухмесячного срока предупреждения. В своем уведомлении работодатель предупреждает работника о том, что через два месяца условия труда будут изменены, в том числе и его, и если работник не согласится с предложенными изменениями, то он будет уволен по окончании двухмесячного срока, такого-то числа, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

[sonya]

Людмила С.,
т.е., если работник отказался работать в изменившихся условиях, а другой работы у нас для него нет, и работник хочет уволиться до истечения двухмесячного срока - то увольняем мы его только по собственному желанию, а не по п.7.ст.77, как того просит сам работник в своем заявлении об увольнении.

[Людмила С.]

sonya, смотрите пост № 2 Афины Паллады. Она уже ответила на этот вопрос.
Если не проводится процедура сокращения, то до истечения срока предупреждения работодатель вправе уволить работника только по обоюдному согласию, т.е. по собственному желанию работника, противиться которому работодатель не вправе, особенно если дата увольнения установлена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Попытаюсь объяснить почему: работнику гарантировано право принимать решения и изменять принятые решение в течение установленного двухмесячного срока. Сегодня работник не согласен на новые условия труда и согласен уйти, а завтра передумает и согласиться работать в новых условиях, а работодатель его уже уволил его ранее установленного законом срока, что является нарушением нормы ТК РФ. В результате возникает трудовой спор, который будет решен в пользу работника.
В случае, если изменения технологических условий влекут за собой изменение структуры организации и в связи с этим сокращение численности или штата, увольнение несогласных проводится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этой ситуации допускается увольнение работника с его согласия ранее истечения двухмесячного срока, при этом оплата производится не только выходного пособия, но периода времени, которое работник не отработал до конца истечения двухмесячного срока.