[Шварц]

Как сформулировать в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию в размере N окладов так, чтобы эта компенсация не облагалась НДФЛ? Варианты ст. 178 ТК «ликвидация организации» и «сокращение штата» не подходят, вариант иных выплат (по труд. или колл. договору) не приемлет налоговая.
М.б., существуют иные, мне не ведомые полюбовного "развода" с нежелательным сотрудником без опасных налоговых последствий?

[Stasi]

Сообщение от Шварц

М.б., существуют иные, мне не ведомые полюбовного "развода" с нежелательным сотрудником без опасных налоговых последствий?

А почему Вы считаете обычный 13%-ный налог на доходы физлиц - опасным налоговым последствием?
Обойти этот налог никак нельзя, т.к. в трудовых отношениях работодатель является налоговым агентом и сам перечисляет в бюджет налог за работника - это обязанность налогового агента. Вряд ли работодатель захочет проблем для себя.
Попробуйте, конечно, договориться, что выплатят сумму целиком, но тогда работодатель должен будет в течение месяца сообщить в налоговую о невозможности удержать с Вас налог и Вы сами должны будете этот налог перечислить в бюджет.

[Шварц]

Stasi
благодарю за идею, как-то не подумал про невозможность...
Я - чтобы внести ясность, - выступаю на стороне рабовладел... в смысле, работодателя. Тогда, какие могут быть основания этой невозможности? Только то, что сотрудник уволился? Но я же знал, что он уволится, почему не удержал?

[Stasi]

Сообщение от Шварц

Тогда, какие могут быть основания этой невозможности? Только то, что сотрудник уволился? Но я же знал, что он уволится, почему не удержал?

Оснований никаких не было не удерживать налог.
Но в налоговую написать все равно надо, чтоб проблем не было