08.02.2010, 12:07
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 18.12.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель хочет расширить круг обязанностей, но доплачивать не собирается..
Может ли работодатель изменить должностную инструкцию, добавив новые обязанности(упразднив при этом другую штатную еденицу), но при этом не увеличивать зарплату?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
08.02.2010, 12:57
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
нет.
изменение трудовых функций по инициативе РД в порядке ст.74 ТК невозможно. Возможно прямым путем - по соглашению с работником (ст.72 ТК) косвенным - путем проведения процедуры сокращения (ст.178, 180 ТК)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях