[Stasi]

Коллеги, нужен совет
С работником был заключен срочный ТД на семь месяцев. Незаконно уволена в период действия срочного ТД. Восстановлена на работе и потом опять уволена уже в день окончания срока ТД, но по другому основанию (не "виновному", сразу оговорюсь, а по причинам не зависящим от воли сторон - ст.83). При этом уведомление по 79 статье было работнику вручено. Но так сложились звезды за эти 3 дня, что расторгли по другому основанию.
НО!! До этого срочного договора работник работал с 2007 года в этой же организации на другой должности и потом переведен еще на другую. Однако трудового договора не было. Только запись в трудовой. "Принята..." "Переведена".
И сразу после записи "Переведена" стоит запись "Принята...". Принята вот как раз вот по этому срочному ТД на другую должность (третью по счету). Напомню: в этой же организации.
Таким образом, запись об увольнении со второй должности отсутствует. Причина заключения срочного ТД не указана. Только срок.
Сейчас работник в Верховном суде республики (далеко и один на один с системой) оспаривает увольнение и заодно просит признать срочный ТД бессрочным.
В связи с этим вопрос: можно ли как-то использовать как аргумент первоначальные тр.отношения, которые не были документально расторгнуты и сказать что заключение срочного ТД на таких условиях неправомерно. Или же отсутствие официального увольнения будет трактоватья как ненадлежащее оформление прекращения трудовых отношений?
Вот как могла объяснила, сама голову сломала, помогая ей. Но там военная организация, документооборот на грани фантастики )

[Людмила С.]

Stasi, если можно уточните информацио о должностях, указанных в ТК в хронологическом порядке. Принята на должность такуюто, переведена на должность такую-то, принята на должность такую-то. Возможно поможет сориентироваться с причинами подписания срочного ТД. Как вариант, когда подписывала, то считала, что подписываю договор, который не был оформлен своевременно, на срок действия не обратила внимание. Но это только как вариант, если должности при приеме в 2007 году и при приеме по срочному ТД совпадают.

Сообщение от Stasi

Или же отсутствие официального увольнения будет трактоватья как ненадлежащее оформление прекращения трудовых отношений

Думаю, что этот вариант наиболее приемлем, тем более, что здесь усматривается ненадлежащее оформление всех этапов трудовых отношений, начиная с приема и заканчивая увольнением. Возможно фактически имел место перевод на иную должность, если расторгли по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.