[firefighter]

Здраствуйте, уважаемые. Собственно фабула: тружусь я в пожарной охране на вольнонаемной должности (по трудовому договору). Недавно мне предложили еще одну должность в соседнем отряде (другое финансирование и принадлежность, т.е. по сути другая организация). График получается сутки через сутки-космическая переработка... Вопрос: Можно ли официально трудиться с таким графиком? Если нет законно ли завести вторую трудовую книжку?

[Людмила С.]

Сообщение от firefighter

Можно ли официально трудиться с таким графиком?

- официально при работе в одной организации такой график недопустим. В Вашем случае будут иметь место два графика в разных организациях и Ваше право решать сможете ли Вы работать в таком режиме или нет. Напомню, что работа в другой организации по ТД будет являться работой по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Сообщение от firefighter

законно ли завести вторую трудовую книжку?

Закон не определяет сколько трудовых книжек может иметь работник. Закон определяет, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Законодатель применил термин трудовая книжка в единственном числе. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Вместе с тем, в соответствии с п. 31Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков ТК и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при утрате трудовой книжки работодатель по заявлению работника выдает ему дубликат ТК.

[firefighter]

Спасибо!