[Tanya_V]

что грозит кадровику в случае неверного проставления записи в трудовой книжке? Если пропущена нумерация? Сначала идет запись о приеме на работу под номером 5, потом о переводе под номером 6, потом об увольнении под номером 8? Что можно сделать в данном случае??? Может ли работник, собрав справки с предыдущих мест работы, попросить выдать ему дубликат?

[Людмила С.]

Татьяна, кадровик не робот, а человек, потому ему свойственно ошибаться, в связи с чем Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04 2003 № 225, предусмотрен раздел 3 "Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки". Согласно п. 27 указанных правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.(п. 29). Таким образом, исходя из смысла пунктов 27, 29, 30 Правил неправильной или неточной записью признаются записи дат во всех разделах трудовой книжки, записи в графах "Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, квалификации, увольнении ................", "Сведения о награждении", "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись", которые несут в себе конкретную информацию о трудовой деятельности работника, о его трудовом стаже и которые существенным образом могут повлиять на установление размера пенсии работника. Номер записи в трудовой книжке не влияет на смысл внесенной записи и его хронологическую дату. В связи с изложенным считаю, что нарушение нумерации записи на одну единицу не относится к понятиям неправильной или неточной записи, в связи с чем исправлению не подлежит.