[ОльгаЛ.]

Уважаемые господа! помогите в проблеме..Человек работает в коммерческой организации, в июне пишет заявление о том,что он отказывается выполнять работу, обусловленную труд. договором, т.к. ему не выплачивают зп. Зп не выплачивалась до заявления уже несколько месяцев. До настоящего времени он не уволен, не рассчитан, зп не выплачивалась, тр. книжка находится у работодателя. Действий со стороны работодателя тоже никаких нет. Т.е. они не ищут сотрудника и никаких доп. объяснительных не требуют.
Второй момент этой ситуации: в декабре 2009 года умирает единственный учредитель этой компании, он же ген. директор.
Если подавать в суд, то кто будет отвечать. И вообще какие нужно принимать меры?
Буду крайне благодарна всем,кто поможет разобраться! Спасибо заранее.

[Archangel]

Какая форма собственности у организации? - это чтоб понять кто будет отвечать...
Человек действительно на основании ст.142ч.2 ТК РФ может приостановить работы, так как ему вовремя не выплачивают з/п. Более того он еще и в суд может подать на саму организацию о взыскании з/п, которая ему полагалась на момент до приостановки и плюс еще за все время приостановки на основании ст. 234 ТК РФ (но это уже если судью сможет убедить. так как судебная практика противоречивая). Насчет "какие принимать меры?": см.статью "тактика и стратегия в трудовых спорах".вот тут

[Победа]

У меня приблизительно такая же ситуация,единственное отличие слава богу директор жив,проблема в том ,что у фирмы ничего нет и все счета арестованы,фирма работает в черную и это доказали только толку нет,директору вынесли приговор год условно,а денег как не было так и нет.
Хорошо если у фирмы хоть ,что нибудь есть тогда можно через суд выбить оплату времени вынужденного простоя,а если ничего нет,то тогда плохо дело.я уже девять месяцев не могу получить зарплату,хотя как и говорила ранее вина директора доказана.
Вам наверное надо всеми правдами и неправдами постораться забрать трудовую,а уволиться при задержке выплаты зарплаты можно в день подачи заявления.

[ОльгаЛ.]

[QUOTE=Archangel;345661]Какая форма собственности у организации? - это чтоб понять кто будет отвечать...

Форма собственности ООО

[Скрепка]

Подскажите как посчитать размер, срок выплаты з.п. и компенсацию, если в трудовом договоре не указаны сроки выплаты з.п. и размер з.п.? Человек уже не рботает в этой фирме. В трудовом догворе только ссылка на штатное, ПВТР, а з.п. выплаичвалась частями и в разные сроки.

[Archangel]

ОльгаЛ., В Вашем случае взыскивать нужно было с ООО, но сейчас когда учредителя нет... то затрудняюсь то ли это уже считается ликвидацией общества то ли формально еще можно взыскать через процедуру банкротства - затрудняюсь ответить.

Скрепка, если даже сроки выплаты з/п не указаны, то они должны быть в каком-нибудь положении и не могут противоречить ТК (2 раза в месяц не реже чем через 2 недели и в конкретные дни!). Если отсутствуют такие положения, то считайте днем выплат 1-е число каждого месяца и пусть РД доказывает обратное.
Положение задним числом, подписанное работниками само собой не нарисуется ведь.
А вот то, что размер з/п не оговорен в ТД, то это еще одно нарушение - так как это обязательно должно было быть. В таком случае необходимо доказывать хотя бы на основе свидетельских данных или других платежей которые были ранее о своем размере оплаты труда

[La tristeza]

Сообщение от Archangel

но сейчас когда учредителя нет... то затрудняюсь то ли это уже считается ликвидацией общества то ли формально еще можно взыскать через процедуру банкротства - затрудняюсь ответить.

Смерть учредителя ликвидацией общества, конечно, не считается. Его доля в обществе наследуется как и другое имущество.