Ответить

 

Опции темы
Старый 10.02.2010, 17:05   #1
Вераника Александровна
Пользователь
 
Аватар для Вераника Александровна
 
Регистрация: 17.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 92
Благодарности: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Хитрый работодатель

Ситуация следующая ООО закрывается всем работникам сказали написать по собственному желанию, с чем конечно работники не сном ни духом не знавшие, не согласны.У этого ООО все в аренде товар собираются по быстрому реализовать со счета деньги вывести т.е. получается пока дело до суда дойдет взыскивать зарплату будет нес кого или все таки есть какие то варианты? Может уже сейчас предпринять какие то действия? Права то не нарушены еще!
Заранее спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2010, 20:14   #2
Вераника Александровна
Пользователь
 
Аватар для Вераника Александровна
 
Регистрация: 17.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 92
Благодарности: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Что делать с премией?

Ситуация такая: ЮЛ (ООО) закрывается, всех работников увольняют - говорят писать по собственному, грозясь, что в противном случае выплатят голый оклад, который составляет МРОТ. Основная з\п - это премия. имеют ли право не выплачивать премию, если даже в справке 2НДФЛ указано, что среднемесячный доход не менее 16 тыс. Как доказать в суде? Подскажите что делать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2010, 20:39   #3
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Что Вы собрались доказывать в суде?


Цитата:
Сообщение от Вераника Александровна Посмотреть сообщение
говорят писать по собственному
Нет у Вас собственного желания и точка!



Цитата:
Сообщение от Вераника Александровна Посмотреть сообщение
в противном случае выплатят голый оклад, который составляет МРОТ. Основная з\п - это премия.
Стандартная ситуация.
Вопрос о возможности платить или нет премию не может быть решен в рамках форума, ибо ответ на этот вопрос может быть дан только при изучении Вашего трудового договора и Положения о премировании. Только в рамках этих документов можно понять из чего состоит Ваша заработная плата и какова возможность не выплатить премию.


Цитата:
Сообщение от Вераника Александровна Посмотреть сообщение
если даже в справке 2НДФЛ указано, что среднемесячный доход не менее 16 тыс
Это ровным счетом ни на что не влияет.
Вот если Вам будет предложено сокращение (что в данном случае является единственным законным способом расторжения договора с работниками) вот тогда размер выплат за последние двенадцать месяцев будет играть роль для расчета компенсации при увольнении.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2010, 21:40   #4
Вераника Александровна
Пользователь
 
Аватар для Вераника Александровна
 
Регистрация: 17.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 92
Благодарности: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

в договоре указанно следующее "Оплата труда":
-Оплата труда Работника состоит из должностного оклада.Должностной оклад устанавливается в размере 6000 рублей в месяц,в соответствии со штатным расписанием.По усмотрению Работадателя работнику могут выплачиваться премии,начисление премии осуществляется согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО" .... "
-Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц не позднее 10 25 каждого меяца.
-Выплата з.п ,включая премии ,надбавки и другии выплаты компенсациооного и стимулирующего характера ,осуществляется путем выплаты наличных денежных средств .
Удержание з.п производятся только в случиях предусмотренных ТК РФ"
При это выплатили только ставку, сказали премию только после подписаня по собственному желанию!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2010, 22:23   #5
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вераника Александровна Посмотреть сообщение
При это выплатили только ставку,
Учитывая приведенное Вами все в рамках закона.
Только поймите, что выплата премии не гарантирована и при написании заявления. Даже через суд на 99% не сможете доказать, что работодатель был обязан ее выплатить. В положении о премировании найдется то, на основании чего не обязан был, уверена.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2010, 22:46   #6
Algar
Пользователь
 
Аватар для Algar
 
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 23 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Уважаемая, Вераника Александровна, в Вашем случае необходимо понимать, что заявление "об уволнении по собственному желанию" пишется когда это желание присутствует.

Из текста ТД видно, на первый взгяд, что выплата премии зависит от собственного желания РД.

Нет никакой гарантии,что написав заявление по собственному, Вы не останетесь с голым окладом.

ИМХО, стоит поговорить с работодателем об увольнении по соглашении сторон, письменно зафиксировав хотя бы свою премию. При этом я считаю данный вариант крайней мерой. По закону работодатель должен увольнять по ликвидации. либо по сокращению(хотя из вашего поста явно выходит ликвидация)

Последний раз редактировалось Algar; 10.02.2010 в 22:50..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2010, 23:45   #7
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вераника Александровна Посмотреть сообщение
в договоре указанно следующее "Оплата труда":
-Оплата труда Работника состоит из должностного оклада.Должностной оклад устанавливается в размере 6000 рублей в месяц,в соответствии со штатным расписанием.По усмотрению Работадателя работнику могут выплачиваться премии,начисление премии осуществляется согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО" .... "
В договоре есть только отсылка к положению об оплате труда и материальном стимулировании.
То, что Вы процитировали этот пункт Вашего договора говорит только о том, что в организации есть такое Положение.
Не видя самого Положения, никто не сможет дать ответ положена ли Вам премия
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.02.2010, 01:35   #8
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Верным полагаю такой вариант.

Цитата:
Сообщение от Algar Посмотреть сообщение
...
ИМХО, стоит поговорить с работодателем об увольнении по соглашении сторон, письменно зафиксировав хотя бы СУММУ, РАВНУЮ РАЗМЕРУ своей премии. При этом я считаю данный вариант крайней мерой. По закону работодатель должен увольнять по ликвидации. либо по сокращению(хотя из вашего поста явно выходит ликвидация)
А мне вот чувствуется, что это не крайний, а единственно возможный вариант, получения с ... хотя бы чего-то. Ну это если без особой нервотрепки.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.02.2010, 14:01   #9
Вераника Александровна
Пользователь
 
Аватар для Вераника Александровна
 
Регистрация: 17.06.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 92
Благодарности: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да, что то картинка совсем не радужная выресовыватся.Просто нет никакой гарантии что работадатель выплатит премию после того как работники подпишут по собственному желанию, у многих работников голый окла 2 тыс. руб а это меньше пржиточного минимума, неужели "оборзевший" работодатель останется безнаказанным!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе