[Вераника Александровна]

Ситуация следующая ООО закрывается всем работникам сказали написать по собственному желанию, с чем конечно работники не сном ни духом не знавшие, не согласны.У этого ООО все в аренде товар собираются по быстрому реализовать со счета деньги вывести т.е. получается пока дело до суда дойдет взыскивать зарплату будет нес кого или все таки есть какие то варианты? Может уже сейчас предпринять какие то действия? Права то не нарушены еще!
Заранее спасибо!

[Вераника Александровна]

Ситуация такая: ЮЛ (ООО) закрывается, всех работников увольняют - говорят писать по собственному, грозясь, что в противном случае выплатят голый оклад, который составляет МРОТ. Основная з\п - это премия. имеют ли право не выплачивать премию, если даже в справке 2НДФЛ указано, что среднемесячный доход не менее 16 тыс. Как доказать в суде? Подскажите что делать.

[Печеник Ксения Александровна]

Что Вы собрались доказывать в суде?

Сообщение от Вераника Александровна

говорят писать по собственному

Нет у Вас собственного желания и точка!

Сообщение от Вераника Александровна

в противном случае выплатят голый оклад, который составляет МРОТ. Основная з\п - это премия.

Стандартная ситуация.
Вопрос о возможности платить или нет премию не может быть решен в рамках форума, ибо ответ на этот вопрос может быть дан только при изучении Вашего трудового договора и Положения о премировании. Только в рамках этих документов можно понять из чего состоит Ваша заработная плата и какова возможность не выплатить премию.

Сообщение от Вераника Александровна

если даже в справке 2НДФЛ указано, что среднемесячный доход не менее 16 тыс

Это ровным счетом ни на что не влияет.
Вот если Вам будет предложено сокращение (что в данном случае является единственным законным способом расторжения договора с работниками) вот тогда размер выплат за последние двенадцать месяцев будет играть роль для расчета компенсации при увольнении.

[Вераника Александровна]

в договоре указанно следующее "Оплата труда":
-Оплата труда Работника состоит из должностного оклада.Должностной оклад устанавливается в размере 6000 рублей в месяц,в соответствии со штатным расписанием.По усмотрению Работадателя работнику могут выплачиваться премии,начисление премии осуществляется согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО" .... "
-Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц не позднее 10 25 каждого меяца.
-Выплата з.п ,включая премии ,надбавки и другии выплаты компенсациооного и стимулирующего характера ,осуществляется путем выплаты наличных денежных средств .
Удержание з.п производятся только в случиях предусмотренных ТК РФ"
При это выплатили только ставку, сказали премию только после подписаня по собственному желанию!!!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Вераника Александровна

При это выплатили только ставку,

Учитывая приведенное Вами все в рамках закона.
Только поймите, что выплата премии не гарантирована и при написании заявления. Даже через суд на 99% не сможете доказать, что работодатель был обязан ее выплатить. В положении о премировании найдется то, на основании чего не обязан был, уверена.

[Algar]

Уважаемая, Вераника Александровна, в Вашем случае необходимо понимать, что заявление "об уволнении по собственному желанию" пишется когда это желание присутствует.

Из текста ТД видно, на первый взгяд, что выплата премии зависит от собственного желания РД.

Нет никакой гарантии,что написав заявление по собственному, Вы не останетесь с голым окладом.

ИМХО, стоит поговорить с работодателем об увольнении по соглашении сторон, письменно зафиксировав хотя бы свою премию. При этом я считаю данный вариант крайней мерой. По закону работодатель должен увольнять по ликвидации. либо по сокращению(хотя из вашего поста явно выходит ликвидация)

[Stasi]

Сообщение от Вераника Александровна

в договоре указанно следующее "Оплата труда":
-Оплата труда Работника состоит из должностного оклада.Должностной оклад устанавливается в размере 6000 рублей в месяц,в соответствии со штатным расписанием.По усмотрению Работадателя работнику могут выплачиваться премии,начисление премии осуществляется согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО" .... "

В договоре есть только отсылка к положению об оплате труда и материальном стимулировании.
То, что Вы процитировали этот пункт Вашего договора говорит только о том, что в организации есть такое Положение.
Не видя самого Положения, никто не сможет дать ответ положена ли Вам премия

[Hoggy]

Сообщение от Algar

...
ИМХО, стоит поговорить с работодателем об увольнении по соглашении сторон, письменно зафиксировав хотя бы СУММУ, РАВНУЮ РАЗМЕРУ своей премии. При этом я считаю данный вариант крайней мерой. По закону работодатель должен увольнять по ликвидации. либо по сокращению(хотя из вашего поста явно выходит ликвидация)

А мне вот чувствуется, что это не крайний, а единственно возможный вариант, получения с ... хотя бы чего-то. Ну это если без особой нервотрепки.

[Вераника Александровна]

Да, что то картинка совсем не радужная выресовыватся.Просто нет никакой гарантии что работадатель выплатит премию после того как работники подпишут по собственному желанию, у многих работников голый окла 2 тыс. руб а это меньше пржиточного минимума, неужели "оборзевший" работодатель останется безнаказанным!!!