[andyrk]

Имею 2 смежные специальности(распиловщик и стропальщик).В отделе кадров числюсь как распиловщик,но фактически работаю стропальщиком.Работать стропальщиком могу тока без подъема на высоту свыше 1.5 метров(ношу очки).На нашем участке 3 бригады при чем 2 из них без подъема на высоту.Людей с плохим зрением на участке много.Администрация пытаеться уволить с акцентом ,что я не могу работать на высоте.
Подскажите мои действия пожалуйста.
P.S. под сокращение не попадаю,я не последний и у меня 2 детей.

[sant01]

Каковы причины увольнения? В удостоверении стоит отметка "без права работать на высоте"?
Мой совет, документируйте то, что фактически работаете стропальщиком, т.е. снимайте копии инструктажей по ТБ, копируйте журналы учета работы, если таковые ведутся, т.е. делайте все, чтоб собрать доказательственную базу о том, что фактически Вы работаете СТРОПАЛЬЩИКОМ.
Кстати, а какая документация у Вас ведется?

[andyrk]

В том и дело,что официально я числюсь распиловщиком(нет ограничений по зрению),а фактически работаю стропальщик с ограничением.
А причины увольнения,"наступил начальнику на хвост".

[sant01]

Так все таки, какое основание, кроме "наступления на хвост начальству" Если Вы числитесь распиловщиком, то фактически каких либо претензий Вам предъявить не могут, ибо используют Вас не по специальности, на которую Вы приняты.

[andyrk]

Спасибо за разьяснения.И такой еще вопросик:
могут ли без моего письменного согласия перевести меня в стропальщики(официально).

[Денис Иванович]

andyrk, если в трудовом договоре Вы - распиловщик и Вы выполняете определённую работу, то перевести Вас на должность стропаля без Вашего согласия работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе процедура перевода на другую должность строго определена.

[andyrk]

Cпасибо