[Amorphous]

Предыстория - http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=64783
Обвинили в хищении и хотят без следствия уволить за "недоверие"? Возможно ли это и как быть?

[Людмила С.]

Amorphous, в Вашем случае работодатель хочет воспользоваться своим правом расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение работника по указанному основанию допускается во-первых, если работник непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности и с ним в обязательном порядке заключен договор о полной материальной ответственности, как это имеет место в вашем случае, во-вторых, к действиям (бездействиям), которые можно отнести к основаниям для утраты доверия со стороны работодателя, можно отнести деяния: совершенные работником как при наличии прямого умысла, так и в отсутствии такового; как связанные с исполнением им трудовых обязанностей, так и не связанных с ними. Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не связано со вступлением в силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административного наказания, в отличие от оснований прекращения трудового договора, предусмотренных подп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае достаточно конкретного факта совершения работником действий, которые дают основание для утраты довереия к нему со стороны работодателя. Вместе с тем, работодатель обязан представить документальные подтверждения того, что именно данный работник совершил действия, которые повлекли утрату доверия к нему. В Вашем случае, как я поняла, Вы являетесь главным бухгалтером, т.е. должностным лицом, который несет ответственность за работу подчиненных работников, в т.ч. и за сохранность денежных средств, находящихся в сейфе. Видимо в соответствии со своими должностыми обязанностями вы обязананы были ежедневно проверять наличие денежных средств в сейфе как вначале рабочего дня, так и при окончании его перед уходом с работы. Возможно даже Вы были обязаны закрывать и опечатывать этот сейф либо опечатывать его должны были в Вашем присутствии, а ключи от сейфа передавать Вам для хранения. Ответственность Вы могли не нести только в случае отстуствия Вас на работе по уважительным причинам, например при временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске и т.п. Если Вы считаете себя невиновной, то можете подать иск в суд о восстановлении вас на работе.

[Amorphous]

Все, тема закрыта. Пришлось устроить запугивание различными проверками и пр. Принесли свои извинения, вернули деньги. Но пришлось уволиться по собств. желанию, т.к. в таком коллективе уже работать невозможно. Спасибо всем, кто принял участие.