15.02.2010, 17:11
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 11.02.2008
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 43
Благодарности: 38
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение после больничного
доброго времени суток уважаемые юристы!есть вопрос по поводу увольнения, Работника был на больничном, больничный закрыли ему 8 числа на работу выходит 9 а его увольняют 8 числом правомерно ли это, и еще глав бух не хочет подписывать 9 чилом мативируя это тем что придется ставить ему рабочий день, можно ли уволить так что бы не пришлось ставить рабочий день, но уволить 9 числом.????
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.02.2010, 17:14
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 05.02.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 116
Благодарности: 0
Поблагодарили 30
раз(а) в 28 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
8 числом нельзя увольнять, потому что лицо находилось в отпуске. уволить можно только в РАБОЧИЙ день, только 9!
Уволите в отпуск - получите большиееее проблемы, суд, трудинспекция. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.02.2010, 17:32
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 23 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
nikolay Основание увольнения?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.02.2010, 18:49
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 11.02.2008
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 43
Благодарности: 38
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо за помощь юристы.я уточню основание увольнения и напишу
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях