[anonimous]

тружусь у одного частного предпринимателя, моя трудовая книжка находится у него, соответственно есть основания полагать, что работаю официально. тем не менее на руках имею два трудовах договора с ним — один по его словам составлен для наголовой и прочих инстанций, а второй типа «между нами, девочками». При этом условия труда (график и т. п.) ни в одном ни в другом договорах не соответствуют действительности. ко всему прочему мне за несколько месяцев работы никто так и не удосужился оформить мне страховой полис. тут-то и начались проблемы — я заболел, но во-первых мне отказываются выдавать больничный лист на имя директора ИП в котором я тружусь, поскольку мне нечем подтвердить что я работаю на него (полиса-то от него нет), а во-вторых поскольку при отсутствии полиса ко мне относятся как к безработному - мне отказывают в лечении, процедурах и т. п., заставляя многое оплачивать, что меня естественно не устраивает. тем не менее, в медицинской карте имеются подтверждения о том, что я нахожусь под наблюдением врачей, есть выписка о пребывании в стационаре больницы в январе и т. п. Суть проблемы состоит в том, что поскольку я уже достаточно длительное время не выхожу на работу директор ИП угрожает мне увольнением, если конкретно он требует от меня, чтобы я как водится написал заявление «по собственному», чего в подобной ситуации я категорически делать не хочу. Требования директора выглядят как шантаж, общается он со мной теперь исключительно в грубых формах. Учитывая всё описанное здесь (а именно двойной договор, отсутствие полиса и угрозы) меня интересует, что я гарантированно могу предпринять в данной ситуации, куда обратиться за помощью?

[Algar]

anonimous,
Если Вы еще болеете, то спокойно дожидайтесь выздоровления. Для увольнения за прогул с Вас должны взять объяснения. На данный момент собирайте все справки, особенно чеки за оказание медицинских услуг. Можете отправить письмо ИП с описью и уведомлением. в котором напишите, что болеете . Ну и по собственному не пишите, конечно. Наличие двух ТД вообще глупость работодателя. У ВАс оба ТД на руках?

[anonimous]

Сообщение от Algar

anonimous,
Наличие двух ТД вообще глупость работодателя. У ВАс оба ТД на руках?

Да, они оба у меня на руках. в обоих есть печати, реквизиты, разница в датах и тексте самих договоров (график работы, ЗП - всё разное), при этом нигде не отмечено, что второй договор каким-то образом заменяет первый, поскольку первый вроде как "серый" - выдан только мне и вообще не понятно зачем, так как по заявлению работодателя второй договор был сделан именно для предъявления в разные инстанции. глупость редкостная, но именно за неё я и решил зацепиться.
как думаете, есть повод подать на него в суд и собственно за что? не выдал полис? этого вроде мало. а вот разные договоры - но они интересны скорее налоговой или инспекции труда... просто я думаю как правильнее его прижать.

[Algar]

anonimous,
Второй договор никаким образом не может заменять первый. Вы по обоим ЗП получаете? Тут ИП перехитрил сам себя по моему.
В суд повод подать конечно же есть. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять социальное страхование работников. В него входит обязательное медицинское страхование. Таким образом РД нарушил Ваши права.
1)Вы не смогли получить больничный и предъявить его к оплате. Я так понимаю Вам никто период болезни не оплатил.
2)Вам пришлось оплачивать медицинские услуги, которые бы при наличии полиса были бы бесплатны. Собирайте Все чеки
3)Вам нанесен моральный вред
Вот как-то так, на первый взгляд

Но готовтесь к конфрантации с этим ИП. Всего скорее он уволит Вас за прогул, тогда можно будет восстановится и получить за вынужденный прогул. В общем, у Вас выбор - либо увольнятся по собственному, либо судится. И фантастический вариант, что ИП Вам заплатит за время болезни и Вы с новыми силами будите работать дальше.

[anonimous]

Сообщение от Algar

anonimous,
Второй договор никаким образом не может заменять первый. Вы по обоим ЗП получаете? Тут ИП перехитрил сам себя по моему.

я зп получаю в конверте, так что к суммам которые написаны в обоих договорах она не имеет ни малейшего отношения. теряется всякий смысл в этих договорах, но тем не менее они есть

Сообщение от Algar

Вы не смогли получить больничный и предъявить его к оплате. Я так понимаю Вам никто период болезни не оплатил.

да, я до сих пор никаких денег даже за декабрь не видел, а на дворе середина февраля.

Algar, спасибо за помощь, обнадёжили

[Algar]

Сообщение от anonimous

я зп получаю в конверте, так что к суммам которые написаны в обоих договорах она не имеет ни малейшего отношения. теряется всякий смысл в этих договорах, но тем не менее они есть

Вот то, что вы получаете в конверте - это не зп, а фиг знает что и не понятно за что. Вы расписывались за эти суммы?

А вот. что записано в ТД это и есть зарплата и она должна выплачиватся
У Вас вообще может получится ситуация. что зарплату Вы не разу не получали.

[anonimous]

Сообщение от Algar

У Вас вообще может получится ситуация. что зарплату Вы не разу не получали.

совершенно верно, я ниразу нигде не расписывался именно за те суммы, что указаны в договорах. в одном из договоров указана фиксированная ЗП за месяц = 6000 р. никаких ведомостей или чего-то подобного на такую сумму не было ниразу. обычная вроде практика сейчас - серая зарплата в конверте. хотя я и сам знаю, что это не правильно. на предыдущей работе нам всегда выдавали официальную ведомость, в которой мы расписывались за белую зп, а сверх того получали в конверте безо всяких ведомостей.
Algar, вы меня кстати навели на интересную мысль. выходит, что за полгода работы официально я ни разу не получал зарплату... это тоже можно использовать против работодателя.

[Algar]

anonimous, Если нет ведомостей, то зарплату Вы не получали. Кстати, в суде зп доказывается только ведомостями. Рекомендую отправить работодателю письмо о том, что Вы сейчас болеете, заявление с просьбой предоставить документы связанные с вашей работой - расчетные листки за все время работы, справку 2НДФЛ, справку о задолженности по зарплате, как минимум. Ну и в письме спросите когда зп можно получить.

Я так думаю, если ИП не дурак, он попытается с Вами договорится. По крайней мере прекратит Вас шантажировать. Ну и Вам советую пытатся договариватся. так как суд не быстр. Лучше решить вопрос миром и искать новое место работы, конечно не в ущерб себе. Ну а если ИП не захочет миром решить, то у Вас очень большие шансы выиграть суд.

[anonimous]

Algar, вы меня снова просветили, спасибо. вроде насчёт всех этих ведомостей и 2НДФЛ я в курсе, но как водится когда надо, забывается самое главное. 2НДФЛ по запросу предоставляется в любое время, чтобы её получить увольняться совсем не обязательно, и как я забыл про это ещё раз спасибо за помощь

[Algar]

anonimous, Всегда пожалуйста
Все документы связанные с работой работодатель обязан предоставить Вам в течении 3 дней, никуда не надо увольнятся. но мой Вам совет еще раз - берите перо и лист и пишите письма работодателю ну и разумеется выходить на работу нужно после выздоровления