[Kozila]

В мое отсутствие (я была в очередном отпуске) мой подчиненный (специалист по кадрам) заменила свою трудовую книжку. Купила новую, внесла в нее запись, что она принята начальником отдела кадров, и убрала ее в сейф. 29 октября она будет уволена по сокращению в связи с ликвидацией организации. Зная о предстоящем сокращении она, скорее всего, и совершила данное действо. Доступ к трудовым книжкам имею и я, и она, т.к. везде должна быть взаимозаменяемость. Видимо, она очень буквально толкует это понятие. Первая тр.книжка была старого образца, в журнале регистрации тр.книжек внесена серия и номер старой книжки. Книжку то она сменила, а про этот журнал совсем забыла. Старую книжку возвращать не собирается. Скорее всего, там уже стоит печать бывшей организации (сейчас идет конкурсное производство). Но ведь при увольнении по ликвидации в книжке д.б. печать конкурсного управляющего!
Вопрос: могу ли я уволить свою подчиненную за представление подложных документов? Если да, то по какой статье? п.11 ч.1 ст.81 или п11ч.1 ст.77 ТК? Или плюнуть на все и уволить по ликвидации? Но какую книжку она предоставит в центр занятости - старую с печатью предприятия, или новую с печатью конкурсного управляющего? И в какие органы мне жаловаться на ее действия? Докладная управляющему написана.

[samuel]

Трудовые книжки тех, кто отвечает за храниение друдовых книжек должны храниться у директора, книжка директора у учасника.

Доступ сотрудников к печати должен быть ограничен.

[Sергей]

плюнуть, сообщив о выявленном руководителю..

[Печеник Ксения Александровна]

Составляйте служебную записку на имя конкурсного управляющего о случившемся, запрашивайте у нее объяснения по факту выявленного. Подстраховывайтесь на случай спора короче.

[Олеся В.Б.]

Неужели достаточно просто внести запись в трудовую??? А как же приказ? Доп.соглашение к трудовому договору??? На основании чего запись внесена? Иди она ещё и подпись в приказе подделала?