[Афина Паллада]

lalasong, "...непосредственно под сокращение штата, как я понимаю, попадаю только я".
Замысел РД угадать сложно. Здесь могут быть совершенно разный порядок проведения процедуры "ликвидации" штата. Могут сокращаться все. Н-р.
смотрите, грубо говоря у РД1 в ШР 10 единиц работников.
Есть РД2, у которого в ШР хоть 9, хоть 10, хоть 20 вакансий.
РД1 собирается прекращать активную деятельность, договаривается с РД2 о возможности перевода своих работников. РД2 согласен, но говорит, что нужны 9 вот такие-то должности.
РД1 очень удобно - вместо выплат по сокращению 9 работников уходят по собственному желанию или переводом к новому РД. Опустевшие вакансии и 1 оставшуюся (Вашу) он сокращает.
Т.е. с этим Вы поделать ничего не сможете - РД2 самостоятельно занимается подбором кадров и обязать заключить ТД со всеми чужими работниками, которые остались не у дел у сторонней, собственно, организации, нет возможности.
У нас 9 работников, которые на момент сокращения у РД1 нашли работу (у РД2), и Вы, с которым РД2 заключать ТД не намерен.

Если будет происходить присоединение (слияние) двух юридических лиц, то см. ответ Людмилы (№4), по сути - процедура аналогична.

Но Вас еще не уведомили о сокращении? Возможно, все слухи и Вы напрасно беспокоитесь? Давайте, все выясните, в т.ч. и по вопросу, где же Вы все-таки работаете, от этого и будем отталкиваться.

П.С. Людмила С. опередила и очень четко ответила - не будем гадать! Поддерживаю.

[lalasong]

Кланяюсь участникам обсуждения в пояс! Спасибо!