[reed]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Заходите уже в процесс! Там будете по ходу представлять доказательства!!!

Вы имеете ввиду прямо сейчас подавать иск с тем багажом, что имеется?

[Печеник Ксения Александровна]

Разумеется! И никакой "багаж" не выкладывать до вступления в процесс!!!

[reed]

Хорошо, начну составлять исковое заявление...

А сбором доказательств вообще пока не заниматься?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от reed

А сбором доказательств вообще пока не заниматься?

Да что у Вас там за "сбор" то? Куда все это денется? А главное, что из того, что Вы перечислили Вы думаете куда-то исчезнет?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от reed

1. Следы в ФСС, пенсионном фонде, налоговой инспекции (НДФЛ) - можно получить направив запрос от работницы;

Какие Вы там еще "следы" усмотрели?

Сообщение от reed

2. Ряд документов у работодателя - самим получить проблематично;

И не получите, если захотят не показать - даже по запросу суда не передадут, принесут справку что сгорели/утопили/украли.

Сообщение от reed

3. Небольшое количество документов у фирм-поставщиков/заказчиков - думаю, есть возможность получения копий;

Копии не являются доказательствами. Только оригиналы. Если знаете ЧТО точно хотите увидеть, пытайтесь получить, но аккуратно! Потом суд запросите истребовать оригиналы для обзора.

Сообщение от reed

4. Личные контакты работницы с представителями (специалистами) фирм-поставщиков/заказчиков, контролирующих органов, работников фирм-соседей по этажу, персоналом помещения где арендуется офис фирмы работодателя - можно получить личные свидетельские показания;

Ну это еще не говорит о трудовых отношениях! Работодатель не дурак то уж совсем! Он будет утверждать что были какие-то отношения, но гражданско-правовые, например.
Насчет свидетелей, ну подумайте конечно, но надеюсь Вы понимаете, что в этом НИКТО не заинтересован, да и вообще, прежде чем кого-то тащить свидетелем надо быть на 100 % уверенным в том, что он именно Вашу позицию поддержит.

Сообщение от reed

5. Личные контакты работницы с другими сотрудниками фирмы,в которой работала - думаю, получить личные свидетельские показания проблематично;

Разумеется проблематично. Только если сотрудники будут уволены, есть смысл с ними говорить на эту тему.

Сообщение от reed

6. В общем коридоре здания ведётся видеонаблюдение. Возможно имеются записи, подтверждающие регулярность и время прихода и ухода на/с рабочего места работницы. Записи видеонаблюдения хранятся у владельца здания, сдающего помещения под офисы в аренду - думаю, самим получить проблематично;

Узнавайте, но осторожно!

Сообщение от reed

7. Осведомлённость работницы в делах фирмы за период её работы в ней.

Совершенно ни о чем не говорит.

ИТАК! Ваша задача доказать:
1. Что фактически должностные обязанности по указанным должностям выполняла.
2. Подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка! (Приходила к 9 уходила в 18, на обед ходила с 13 до 14). Работала под руководством работодателя, а не сама себе на уме.

И еще, боюсь времени на получение юридического образования у Вас нет. Очень рекомендую найти хорошего юриста с опытом ведения трудовых споров!

[Lake]

Дабы не создавать новой темы...
У нас похожая ситуация: сотрудник (у нас он совместитель), однажды запросил копию трудовой по основному месту и обнаружил, что оформлен он был в свою фирму только через 5 месяцев после выхода на работу. Т.е., 5 месяцев человек ходил на работу, но по документам его не было: зарплата официально не начислялась, отчислений никуда не было (есть выписка из лицевого счета в ПФ), договора на подпись ему никто не давал. Было это в середине 2006 года. Есть ли смысл обращаться в суд и отстаивать свои права, если сейчас непрерывность стажа ни на что не влияет? Возможно ли вообще что-то доказать в такой ситуации? Или оставить как есть и забыть?