[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

ограничение в 20% от суммы заработка относится и к полной мат. ответс-ти?

Да. Каждый месяц по 20% - и до погашения суммы. Только основания для привлечения проверьте - если ГИБДД не накладывала административное наказание на работника, то привлечь его к материалке нельзя.

[Lana]

Ок. обязательно обращу внимание, а если не накладывала, то как быть в этой ситуации?Ответственность будет ограниченная размером среднего месячного заработка -это все на что мы можем расчитывать? 6945 сред. мес зар. (902-НДФЛ)=6043, получим 6090(7000з/п-910 НДФЛ)х20%=1218 руб. в месяц до погашения 6043 руб.? Так?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

если не накладывала, то

запросить в ГИБДД результаты рассмотрения дела.

[Lana]

Сообщение от Lana

Ответственность будет ограниченная размером среднего месячного заработка -это все на что мы можем расчитывать? 6945 сред. мес зар. (902-НДФЛ)=6043, получим 6090(7000з/п-910 НДФЛ)х20%=1218 руб. в месяц до погашения 6043 руб.? Так?

Конечно запрошу.А это верно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

6945 сред. мес зар. (902-НДФЛ)=6043, получим 6090(7000з/п-910 НДФЛ)х20%=1218 руб. в месяц до погашения 6043 руб.? Так?

Похоже на правду.

[Lana]

Вот получили наконец один протокол в нем написано ответствен-ть по ч.1 ст.12,15 КоАП "
Статья 12.15. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ)

1. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона без выезда на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения, а равно движение по обочинам или пересечение организованной транспортной или пешей колонны либо занятие места в ней -" это же не административка нарушение п.10,1 ПДД, п.9,10ПДД?

[мария805]

Lana, как вы удержали из зарплаты работника? Издали приказ, ознакомили и теперь удерживаете в течение 5 месяцев? А что с КАСКО? У меня схожая ситуация...)))

[мария805]

Секретарь профсоюзного объединения СОЦПРОФ Василий Денисенко отмечает, что Трудовой кодекс дает право работодателю материально наказывать работника только в рамках системы премирования. Штраф — термин Административного кодекса, и вычитать его из зарплаты можно только по санкции органа трудовой инспекции. http://oooforum.ru/showthread.php?t=12030
Прочитала и крепко задумалась...
Нужна помощь специалиста, который расставит все по своим местам.

[мария805]

помогите!

[Людмила С.]

мария805, согласно КоАП РФ штраф может быть наложен не только должностным лицом ГИТ, но и другими должностными лицами других органов. Например, за нарушение природоохранного законодательства государственный инспектор вправе наложить штраф как на должностное лицо, так и на юридическое лицо. В соответствии со ст. 243 ТК РФ одним из случаев наступления полной материальной отвественности является причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Таким образом, работодатель вправе взыскать с работника не только сумму непосредственно нанесенного ущерба, но и сумму штрафа, наложенного за совершенное административное правонарушение на юридическое лицо, если вина этого работника будет доказана. Что касается внутриведомственных материальных взысканий в форме штрафа, то секретарь профсоюзного объединения СОЦПРОФ Василий Денисенко прав, работодатель не имеет право вводить данную меру материального взыскания, так как она не предусмотрена нормами ТК РФ.