[Сергей39]

РД упорно игнорирует вызов в суд и можно сказать что скрывается. Таким образом не получатся его уведомить должным образом. Судья намекает что будет рассматривать дело без него. Могу я настаивать чтоб дело рассматривалось в присутствии РД. Чтоб его принудительно доставили на заседание.

[юрий13]

нет, это его право.

[Archangel]

Сергей39, А зачем Вам настаивать на присутствии ответчика? на мой суд РД тоже не пришел - в итоге вынесено заочное решение, которое просто чуть дольше вступает в силу

[Сергей39]

Ему придется как то определять свою позицию. В результате чего он даст повод предъявить ему еше один иск.

[юрий13]

Сообщение от Сергей39

Ему придется как то определять свою позицию. В результате чего он даст повод предъявить ему еше один иск.

Поясните. Что-то никак не могу представить такую ситуацию

[Сергей39]

Сообщение от Сергей39

Доброго времени суток. В общих чертах ситуация такая. Работал в одной шарашке с 2007 по сентябрь 2009. Задолженность по зарплате тянется с прошлого года. Видимо для ухода от налогов или еще по каким соображениям рд делает приказ о моем увольнении с 31 декабря 2008 по сж соответственно сам за меня расписывается в нем. О существовании такого приказа узнал через 8 месяцев. Соответственно запись в трудовой тоже делает.

Приказ в глаза не видел. Знаю о его существовании только со слов. Щас иск о не выплате зарплаты. Если РД на суде вытащит приказ о увольнении то буду подавать второй иск о незаконном увольнении и объединении обоих исков. Поэтому мне необходимо чтоб РД присутствовал на суде.

[Сергей39]

Доброго времени суток. В суде все пошло так как я и хотел. Будет повод подать еще один иск. Сразу появились левые акты и свидетели. Со свидетелями рд плохо поработал и поэтому они остались в своих показаниях. В данный момент у меня вопрос: правильно ли я понимаю понятие гражданско-правового договора. Существует трудовое соглашение по которому РД нанимает меня на выполнение определенной работы, на конкретном рабочем месте на конкретный определенный данным соглашением срок. В рамках этого соглашения я должен выполнять только определенные работы и только на указанном рабочем месте. Другие виды работ и на других рабочих местах РД не имеет права от меня требовать. Если я по заданию РД выполняю работы в других местах не оговоренные трудовым соглашением, то таким образом мои отношения с РД из гражданско правовых становятся трудовыми. Или же я все таки ошибаюсь?

[Сергей39]

Еще такой вопрос. Если я заявлю ходотайство в суде о запросе детализации звонков номера РД какова вероятность что суд удовлетворит эту просьбу?

[GRALEX78]

Господа юристы! Подскажите, будьте добры, ответы на следующие вопросы:
1. В отношении меня была проведена служебная проверка, по результатам которой на меня наложили дисциплинарное взыскание - выговор. С наложением взыскания я не согласился и направил исковое заявление в суд с просьбой отменить пункт приказа в части меня касающейся. Хотел после выигрыша в суде подать исковое о возмещении морального вреда и рассылки приказа об отмене выговора по организации (приказ с результатами служебной проверки был разослан по всем подразделениям организации). ГПК гласит, что по одним и тем же основанием, делу нельзя подавать повторный иск, если решение уже было принято. Хотел после выигрыша в суде подать исковое о возмещении морального вреда и рассылки приказа об отмене выговора по организации (приказ с результатами служебной проверки был разослан по всем подразделениям организации). Могу ли я после отмены через суд выговора, подать исковое о возмещении морального вреда, материального (невыплата премий) или мне необходимо заявить дополнительные требования в предварительном слущании (которое, кстати, состоится 27.02.2010)?
2. На предварительное слушание мне прислали уведомление (не повестку), что оно состоится 27.02.2010. Каким образом мне на него явиться (в другой населенный пункт), чтобы работодатель не поставил мне прогул? Как всё оформить (уведомление о суде, взять без содержания или можно как-то с сохранением заработной платы)?
Спасибо заранее за содержательные ответы...

[Archangel]

Сообщение от GRALEX78

2. На предварительное слушание мне прислали уведомление (не повестку), что оно состоится 27.02.2010. Каким образом мне на него явиться (в другой населенный пункт), чтобы работодатель не поставил мне прогул? Как всё оформить (уведомление о суде, взять без содержания или можно как-то с сохранением заработной платы)?

Встречный вопрос: как так оказалось что суд в другом городе? Можно ведь было подать в суд на РД по месту нахождения филиала...
По поводу оплаты самой поездки на суд уже было обсуждение на форуме: так вы не свидетель, а истец, то напрямую это не оплачивается РД (так скажем отгул законный не предоставляется), но зато если хотите можно добавить доп.требования в иск о возмещении затрат как на саму поездку так и за потерянную з/п (справку о з/п тогда надо брать в бухгалтерии).