[Koldun]

Уважаемые коллеги.
Рассмотрим ситуацию когда для проведения работ у клиента привлекается сторонняя компания. Либо сотрудник нашей компании. Вопрос. Можно ли связать стороннюю компанию, сотрудника уволенного из компании легальным договором запрещающим им работать с клиентами компании в течении определенного срока. Тоесть избежать ситуации когда аутсорсер отработал контракт, а затем подал коммерческое предложение в компанию где производились работы, либо ушедший на "вольные хлеба" сотрудник предлагает свои услуги одному из клиентов компании.
Заранее благодарю за ответ.

[Афина Паллада]

п.1 ст. 37 Конституции: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию".

мое мнение - нет. Ограничение права на труд.

[Koldun]

это не ограничение права на труд, а скорее защита коммерческой информации компании в части защиты клиентской базы ( несколько натянуто конечно, но всетаки ). основная идея это по аналогии с нашими заклятыми друзьями буржуями разработать пункт где запрещается сотрудничество с клиентами компании на определенный срок по увольнении, либо по окончании действия договора со сторонней компанией.

[Афина Паллада]

ну так ясно, что Ваше желание - не ограничить право на труд, а защитить комм.информацию (или же уменьшить конкуренцию в сфере деятельности )
Однако ж
п.3.ст.11 ФЗ "О комм.тайне": "В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
...
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
4. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей статьи" и это с нового года утратило силу...