[Витютнев]

Друзья, подскажите, вот такая ситуация. Моей маме 1 января 2010 г. объявили о том, что в связи с реорганизацией МУП ее должность подлежит сокращению. 27 февраля, вновь назначенный руководитель объявляет, что прежднее объявление о сокращении было незаконным, так как приказ о реорганизации был издан не учредителем МУП, а руководителем, в связи с чем, про то объявление о сокращении необходимо забыть, а ждать нового, которое они планируют обнародовать в начале марта. Маме эта ситуация никак не выгодна, так как она нашла себе новое место работы, где ее ждут. Ей предлагают уволится по собственному желанию, естественно без всяких компенсаций, как при сокращении. Насколько законны действия администрации, возможно ли обжадовать в судебном порядке.

[Денис Иванович]

Витютнев, в части того, что РД не сократил Вашу маму, РД прав.

Сообщение от Витютнев

Ей предлагают уволится по собственному желанию

каким образом предлагают уволиться?

Сообщение от Витютнев

Насколько законны действия администрации, возможно ли обжадовать в судебном порядке.

Что именно Вы собираетесь обжаловать? Неужели РД отправил Вам письмо с требованием уволиться по собственному желанию?В данном случае Ваша Мама должна:
1. Либо уволиться по собственному желанию и устраиваться на новую работу;
2. Либо Работать далее и ждать мартовского сокращения

[Stasi]

Все правильно. Если работодатель отменил приказ о сокращении, то если работник хочет уйти, то он пишет заявление на увольнение по СЖ.
Работодатель сам принимает необходимые кадровые решения и принудить его к увольнению по сокращению с выплатами вех причитающихся сумм, работник не может. Формирование штата - это прерогатива работодателя. Если считает необходимым сократить штат или численность - проводит соответствующую процедуру. Решил, что пока лучше оставить какие-то должности или численность - отменяет приказ. Все законно.
Если сам работник не хочет работать - то ст.80 ТК ему в помощь )

[Витютнев]

Спасибо, все понятоно.