[natalka84]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, Если я собираюсь работать находясь в отпуске по уходу за ребенком, имею ли я право выбирать: работать мне на дому или по неполному рабочему дню? Или как работодатель предложит?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от natalka84

Если я собираюсь работать находясь в отпуске по уходу за ребенком, имею ли я право выбирать: работать мне на дому или по неполному рабочему дню?

Если у того же работодателя что и раньше, то на условиях, на которых работали раннее. И Вы либо в отпуске, либо работаете.

[natalka84]

Вы уверены??? А что же тогда значит статья 256 ТК РФ, в которой написано: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию"?

[La tristeza]

Только по соглашению с работодателем .

[natalka84]

но, в любом случае, отказать в работе мне не имеют права? Или имеют? И, если имеют, то на каком основании?

[La tristeza]

Имеют право отказать в установлении Вам неполного рабочего дня и переводе на надомную работу, т.к. ТК не установлено, что работодатель обязан Вам по Вашему желанию установить неполный рабочий день или перевести Вас на надомную работу.

Норма статьи 256 - отсылочная, она отсылает:
1. К статье 93 ТК, которая устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем. А также, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными н.п.а. РФ.
Лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в этом перечне нет.
2. К главе 49 ТК (Особенности регулирования труда надомников).

[La tristeza]

Сообщение от natalka84

отказать в работе мне не имеют права?

Отказать в работе не имеют права. Вы можете написать заявление о прекращении, прерывании отпуска по уходу за ребенком - и выйти на работу. Но устанавливать при этом Вам неполный рабочий день (а тем более переводить на надомную работу) работодатель не обязан.

[natalka84]

вот досадно-то как, а я совсем по-другому поняла эту статью и была почти уверена в своей правоте... Хорошо хоть до начальника не успела дойти

[La tristeza]

Сообщение от natalka84

Хорошо хоть до начальника не успела дойти

Ну Вы все же можете попробовать дойти до начальника, может, он также как и Вы эту статью поймет?

[natalka84]

да-да, спасибо, я уже об этом подумываю