[Галатея]

Добрый день.Подскажите с чего начинать действовать в след.ситуации.Человек устроился на руководящую должность с испытат.сроком 3 месяца,есть труд.договор.В течении месяца в организации так и не был выпущен Приказ о назначении его на эту должность,соответственно,в труд.книжке также нет никаких записей.Помимо этого,многие условия работы,обговоренные на собеседовании,не нашли отражения в реальн.жизни.Но самый главный минус-"непонятки" с зарплатой,которую выплачивают с задержкой,несмотря на то,что в договоре указан срок и сумма.Так вот из этой суммы вычитают за те выходные(!)и праздничные(!!) дни,в которые предприятие работало,а работник отказался выходить,т.к.не было никаких распоряжений о работе(то есть работа в эти дни не оплачивалась).Сейчас данный сотрудник хочет получить зарплату и написать заявление на расчет.Но есть огромная вероятность того,что ему не заплатят за период,который пройдет по истечении месяца(где-то 10-14дней),т.к.работодатель находится в столице,а место непосредственной работы-на предприятии в регионе.Уже имели место подобные случаи.Как поступить работнику в случае невыплаты ему полного расчета?Куда обращаться:по месту нахождения предприятия или организации,кот.его нанимала(т.к.в ТД ООО"ПКМ"берет его на должность главного механика в ООО"АРПО").Какой порядок действий?И еще,заявление на расчет он должен писать в ООО"ПКМ"и за сколько дней до ухода,если идет исп.срок?Существует возможность "наказать"недобросовестного работодателя?

[_Роман_]

Насчет работы в праздничные дни:

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Насчет предупреждения работодателя:

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[Галатея]

Спасибо,Роман.А по поводу того,на директора какой организации в нашем случае писать заявление,можете что-то сказать?И в случае невыплаты полного расчета куда обращаться?

[_Роман_]

Я так понимаю что трудовой договор у Вас с ПКМ? Значит туда и надо писать заявление.
Насчет полного расчета - если работодатель не захочет полностью выплачивать з/пл, попробуйте написать письмо на имя директора с полной информацией о колличестве отработанных дней, причитающейся и выплаченной з/пл. Попросите разъяснений по поводу причин различий в суммах (письмо в 2х экз., чтобы у Вас осталась отметка о том, что Вы это письмо подавали). Не захотят принимать, - отправляйте по почте письмом с описью вложения.
Далее можно попробовать решить вопрос через суд, либо через трудовую инспекцию (знаю что заявление написать можно, но насколько это эффективно?).
Удачи!

[_Роман_]

В принципе, если предупредить работодателя о возможности судебного разбирательства, скорее всего он предпочтет выплатить з/плату сразу :-)

[Галатея]

Еще раз спасибо.В нашем случае все осложняется тем,что организация с кот.заключен ТД(ПКМ) находится в Москве,а непосредственное место работы(АРПО)-в Нижегородской области,где и проживает работник.Поэтому заявление об уходе и пр.док-ты необходимо направлять в Москву заказным письмом,не выезжая за пределы Нижегород.обл.А вот судебн.разбирательство возможно,думаю,только в Москве.И это данный работодатель не может не понимать,поэтому и творит такое беззаконие.