[ТатаШ]

Ув. коллеги, требуется помощь в следующем вопросе. В транспортном предприятии водителям часы переработки закрывают договорами на оказание услуг оплата соразмерно сверхотработанному времени, но оплата не в двойном размере. Подскажите способ оплаты сверхурочных при том, что директор низачто не желает оплачивать как полагается... Да и вообще, водителям сверхурочка не разрешается.

[Афина Паллада]

ТатаШ, дабы гражданско-правовой договор с физическим лицом не переквалифицировали в трудовой, я бы не советовала вам использовать оплату услуг в зависимости от отработанного времени.
Предмет договора должен содержать в себе, каков конечный результат выполнения услуг, н-р, в бухгалтерском деле - не бухгалтерские услуги, оплата в зав-ти от проведенных часов за бух.бумагами, а, н-р, составление конкретной налоговой декларации и т.п.
Для "водительских услуг" подобное должно быть в духе: отвезти от начальной точки до конечной. И оплата будет конкретной. А уж размер зависит от соглашения сторон.

Но вообще-то, сомнительно это, что работник, работающий водителем, после работы "подрабатывает" по ГПД у своего работодателя...

[ТатаШ]

Это все понятно, конечно, но исправлять ситуацию уже поздно. Работники наши когда поняли, что суммы от ГПХ не входят в среднюю з.п., возмутились, наняли адвоката, который своими запросами уже дал понять, что для нас дело пахнет керосином. Может все-же как-то можно выкрутиться из тиакой ситуации? Хотя все шито белыми нитками...