[May]

Добрый вечер!
Очень нужен дельный совет. Ситуация такая. Сегодня я написала заявление о приёме на работу по совместительству. И.о. начальника наложил резолюцию:принять на работу с 13.05.08. С этим заявлением я пришла в отдел кадров, но мне сказали, что на это место уже есть работник, для которого эта работа будет постоянной, однако, он учится в ВУЗе на очном и от него на сегодня никаких заявлений о приёме на работу не было. Я поняла так, что просто у них на примете есть свой человек на это место (здесь бы поговорить о субординации и пр. вещах, но давайте не будем). В итоге трудовой договор, как мне сказали, заключать со мной никто не будет, заявление моё просто выбросят, а завтра примут на работу "своего" человека. Подскажите, как мне поступить.

[Афина Паллада]

May, "...для которого эта работа будет постоянной..." ну и оно вам надо нервы трепать? Примут Вас по совместительству, а потом на основании статьи 288 ТК уволят..

[May]

Сообщение от Афина Паллада

ну и оно вам надо нервы трепать? Примут Вас по совместительству, а потом на основании статьи 288 ТК уволят..

Надо, поверьте. Поэтому и хочу узнать, что я могу сделать, имея на руках копию заявления о приёме на работу (не сочтите меня склочной бабёшкой, которой лишь бы поскандальничать).

[Лена С.]

Главным документом, подтвержающим прием на работу является трудовой договор. Заявление о приеме на работу силы не имеет. Может быть резолюция что-то и значит, но вряд ли.