[Alisa]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: в организации работает 2 молодых человека в должности Монтажник. Организация является рекламным агенством. В должностные обязанности монтажников входит распределение банеров на рекламных конструкциях, поддержание рекламных конструкций в надлежащем виде и т.п. (практически получается типа принеси-подай) У данных сотрудников почасовая оплата. На рабочее место вызываются по мере необходимости. Как в данной ситуации в трудовом договор отразить рабочий график, продолжительность рабочего дня и т.п. для данных работников? Можно ли в данном случае применить работу в режиме гибкого графика и как практически это должно выглядеть?

Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

Alisa, посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РЕЖИМОВ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА".

В любом случае вам необходимо согласовать продолжительность раб.времени в учетном периоде и обеспечивать их отработку. Т.к. не м.б. нет работы (не будете вызывать) - сиди без заработной платы (ч.2 ст.102).