![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 338
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
Может кто подскажет ответ на такой вопрос. У нас сейчас ОАО. Реорганизуемся в ООО. В связи с этим готовится трудовой договор с генеральным директором. В проекте этого договора указано, что генеральный директор получает материальную помощь в соответствии с условиями коллективного договора. Разве такое положение правомочно? Получается, что ген директор сам себе будет определять размер и периодичность мат выплат. Хотя по природе трудовых отношений, размер выплат ген директору определяет совет директоров. И что если в трудовом договоре не определена выслуга лет? А в коллективном договоре выслуга лет оговорена. Может ли ген директору выплачиваться денежные выплаты в соответствии с коллективным договором? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
А размер уж определите сразу во избежание злоупотреблений.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях