[zvesda]

Сотрудник самовольно оставил рабочее место в середине рабочего дня не поставив в известность руководство. На следующий день она заявилась с заявлением на уувольненеи. Заявление было отдано в ОК без отметки о принятии, т.е. можно сказать что его и не было. После недельного отсутствия она принесла больничный на 3 дня из Поликлиники и еще 3 дня отсутствия она подтвердила непонятного происхождения справкой некой фирмы о том, что 3 дня она проходила лечение у стоматолога.
Будет ли принято судом в качестве уважительной причины справка данного ООО (якобы стомат.кабинета)?
И еще вопрос, каковы наши шансы в случае ее увольнения за прогул (отсутствие половины рабочего дня), если в объеснительной она о данном отсутствии ничего не указала?

[Vasilisk]

Основанием для увольнение за прогул является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Таким образом, если период отсутствия работника в первый день (когда ушёл с обеда) составляет более четырёх часов это уже является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Но при этом следует соблюсти процедуру: составить акт об отсуствии на рабочем месте и истребовать объяснения. Как видно из Вашего вопроса в объяснениях работник причину отсутствия не указал, т.е. одно условие - истребовать объяснение - соблюдено, т.к. работодатель возможность дать объяснения предоставил, а работник, в свою очередь, этим правом не воспользовался.

[zvesda]

Дело в том, что со следующего дня она ушла на больничный. Не сочтет ли су уважительной причиной отсутствия половину рабочего дня болезнь? Она может сказать что ей стало плохо в обед и она была вынуждена покинуть рабочее место, а врача вызвала только на следующий день....
И еще. что вы думаете по поводу справки якобя из частного стомат кабинета, можно ли ее принять к рассмотрению и признать ее подтверждением уважительной причины отсутствия?

[Vasilisk]

Всё зависит от усмотрения судьи (по поводу отсутствия после обеда). Однако, работнику в подобных случаях следует уведомить либо работодателя о причинах и необходимости отсутствия (т.е. просто отпрасится), в Вашем случае работник просто ушёл никому не сказав ни слова.
По поводу справки из ООО о лечении, трудный вопрос, когда моя организация увольняла сотрудника за прогул, мы такую справку не учитывали, но в суд работник не обращался.
Но моё глубочайшее убеждение, что подобные справки учитывать не следует, т.к. условие освобождение работника от работы по медицицинским показателям-его нетруспособность. Подобный факт устанавливается специализированными медицинскими организациями и подтверждается документом установленной формы-листком нетрудоспособности. Отсутствие такого документа свидетельствует о том, что лицо нетрудоспособным не являлось.