![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
организация предоставляет мобильную связь
работнику установлен лимит 2 870 руб. счет пришел на 200 000 руб. по детализации видно, что работник заказывал игры, посещал порносайты является ли сумма, превышающая лимит полным действительным ущербом? (п. 8 ст. 243 ТК) в каком размере возмещает ущерб работник? в полном или в пределах среднемесячного заработка это случай полной материальной ответственности? на основании ст 243 п 8? если работник добровольно возмещает ущерб, то не обязательно соблюдение условий ст 138 ТК? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 10.03.2008
Сообщений: 630
Благодарности: 26
Поблагодарили 151
раз(а) в 137 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Договор о полной материальной ответственности с данным работником заключен? Если да, то считаю, что является случаем полной мат.ответственности. По последнему вопросу - ст.248 ТК, ч.4: Работник, виновный в причинении ущерба работодателю,может добровольно возместить его полностью или частично, допускается по согласованию рассрочка.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.05.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 21
Благодарности: 1
Поблагодарили 5
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Помимо договора о полной материальной, работник должен быть в списке должностей с которыми такой договор в принципе может быть заключен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях