[mblkola]

Сообщение от Femistoklus

Насчет избрать - это верно! Но уволить-то себя, что ему мешает?

Ст. 280 ТК мешает. Он должен не самого себя в известность поставить, а собственника, причём не позднее, чем за месяц. Логически можно понять, что увольняет не он сам себя, а собственник.

[Femistoklus]

Сообщение от mblkola

Ст. 280 ТК мешает.

Нет! Неисполнение обязанности, указанной в статье, является основанием для увольнения за прогул пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сам смысл юридического состава в требовании об извещении - это возможные негативные последствия, если руководитель без уважительных причин оставил работу (по этому поводу есть ППВС).

Сообщение от mblkola

Логически можно понять, что увольняет не он сам себя, а собственник.

Логика трудовых отношений выглядит следующим образом:
Нет никакого собственника у ООО. Увольняет работодатель. Работодатель - ООО. Свои права и обязанности ООО осуществляет через уполномоченные органы - гену (ст. 53 ГК). Поэтому лицо, занимающее должность гены, увольняясь по собственному желанию, обязано известить ООО, то есть гену этого ООО, а не участника (пусть даже единственного). Хотя возможно я очень узко толкую ст. 280 ТК, но даже в этом случае отсутствие извещения не препятствует увольнению.
Кроме того, необходимость применения статьи 280 ГК необходимо проверять с точки зрения корпоративного права. Срок избрания ЕИО определяется уставом (ст. 40 ФЗ "Об ООО"). После истечения срока полномочия прекращаются и никакой статьи 280 ТК применять не нужно.

[Афина Паллада]

Femistoklus, не согласна. "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц" ст.280 ТК.

[Femistoklus]

Афина Паллада, содержание статьи мне известно. Поясните, с чем именно Вы не согласны? Вы, на самом деле полагаете, что договор не будет расторгнут, если работник самостротельно (пусть без уважительных причин) оставит работу? И кто ж его туда насильно загонит, простите? Но это только во-первых!
Во-вторых, работодателем является ООО! И только ООО, в уставе которого записано:

Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Конечно, мне известно и содержание абзаца 2 пункта 1 статьи 40 ФЗ "Об ООО", но, опять таки, смысл нормы в том, что до подписания ТД гена не может обрести полномочия. Но после их обретения увольнять сотрудников его "святая" обязанность и право.

[Femistoklus]

Только что открыл учебно-практическое пособие Тихомирова. Там вообще разъясняется, что указанная норма установлена в пользу работника!1

[Афина Паллада]

Femistoklus, нет, конечно, через месяц после уведомления, директор - свободная птица - успели снять полномочия, успели найти другого директора или нет...
Смущает то, что он, собственно, извещает самого себя , что не мешает ему все это дело "провернуть" задним числом - идти - в соседний кабинет в канцелярию , бумажку подшить, уволиться... а учредитель - ни сном, ни духом, и внеочередной Великий слет участников не успеет провести (или собрание Великих членов СД)...

Смущает еще то, для чего законодатель внес это пояснение в скобках...

"Но после их обретения увольнять сотрудников его "святая" обязанность и право".
Мне еще нравится статья 195 ТК, сам нарушил - сам уволил..

[Femistoklus]

Сообщение от Афина Паллада

через месяц после уведомления, директор - свободная птица

Это уж бесспорно. Я бы добавил, что под уведомлением, для исключения двоякого толкования закона, можно понимать направление уведомления участнику по последнему известному месту жительства либо по месту жительства, указанному в учредительных документах.

[_Виктория_]

В продолжении темы:
Если новый директор не может сам себя назначить приказом, на каком основании делается запись в трудовой от приеме на работу? Какой документ на предприятии свидетельствует о назначении директора?

[Интересующийся]

Работодателем для гендира равно как и для другого работнка действительно является юрлицо, но права работодателя от его имени осуществляет ОСУ (ОСА), иногда СД - см. ст.20 ТК РФ.
Признание за геной возможности подать заявление об увольнении самому себе означает признание его "работодателем" в отношении самого себя - это неверно (иначе он сам себе начнет зарплату определять и т.д.)...
поэтому заявление должно подаваться на имя ОСУ (либо единственного участника)...
технически представляет интерес вопрос - куда его направлять это заявление, по какому адресу? если есть Совет диреткоров, который ведает вопросами созыва ОСА (ОСУ) я бы направлял на председателя СД, если СД нет - для полной безопасности я бы направлял по месту жительства каждого из участников...
P.S. так вот в результате и рождается рекомендация для ГД - прописывать в своем трудовом договоре куад и кому направляется заявление об увольнении...

[Интересующийся]

Сообщение от _Виктория_

В продолжении темы:
Если новый директор не может сам себя назначить приказом, на каком основании делается запись в трудовой от приеме на работу? Какой документ на предприятии свидетельствует о назначении директора?

- решение уполномченного органа о его назначении