[essar08]

Здравствуйте, у нас на работе такая ситуация: за промежуток с 9 до 13 перерыв только 5 минут, потом 45 минут обед, потом с 13:15 до 14:00 обед и с 14:00 до 18:00 опять только 5 минут перерыв

В договоре вообще ничего про перерывы не указано (кроме обеда)

Законно ли все это вообще? Как-то очень напряжно работается)

[Афина Паллада]

ч.2 ст. 91 ТК: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
То бишь, если у вас пятидневка, то продолжительность ежедневного раб.времени не должна превышать 8 часов.

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".
Т.е. если у вас раб. день с 9 до 18 и 8 часов раб. времени, то вам должен предоставляться 1 час на отдых, например, как у вас 45 мин. +5 +5 (и еще должны быть 5 мин.)

"В договоре вообще ничего про перерывы не указано (кроме обеда)"
Т.е. указано, что с раб. время с 9 до 18, обед 45 мин? Естественно, такое условие в ТД нарушают Ваши права. Советую Вам посмотреть еще ПВТР и коллективный договор (если есть), как там освещается данный вопрос. Если там все в соответствии с труд. закнодат-вом, тогда необходимо применять режим раб. времени по правилам внутр.трудового распорядка, т.к. условия ТД, противоречащие труд.закон-ву, не подлежат применению.

"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Эти "незаконные" (т.е. нерегламентированные нигде в ЛНА и ТД) пятиминутки (необходимо еще 5 мин. до положенного часа) ставят работодателя в "неловкое" положение - вроде бы отдыхаете, а на бумаге - нет, и тем самым почем зря ставит себя под удар

[essar08]

как вы думаете реально подать на них в суд и ссудить денег? Правда я уже уволился Но есть еще 2 друга, кот там работают

вот что написано в ТД

Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 5дневная рабочая неделя с норм. продолж. раб. времени (40 часов в неделю) -------на самом деле кажд. день с 9 до 18! то есть 9 часов умножить на 5 дней = СОРОК ПЯТЬ ЧАСОВ) --------
начало работы в 9:00
перерыв с 13:00 до 13:45
Окончание работы в 18:00
Окончание работы в пятницу в 17:00

[Афина Паллада]

essar08, "то есть 9 часов умножить на 5 дней = СОРОК ПЯТЬ ЧАСОВ"
Из девяти часов отнимите время на отдых. Сорок пять часов минус 45 мин. умноженные на 5...

Обратите внимание: "Окончание работы в пятницу в 17:00".
Итого: у Вас переработка составляет 15 минут.
Так что, если учесть то, что Вам предоставляются еще пятиминутки - вопрос по ним остаются в силе - закреплены они или нет в ЛНА - то фактически вы "переотдыхаете", а не перерабатываете.
Так что если эти пятиминутки не закреплены, вы можете претендовать на 15 минут сверхурочных, а ваши друзья - на оное же и на требование закрепить пятиминутки в ТД и ЛНА.