[La Vida]

Между моим клиентом и работодателем произошла ссора, в результате чего работодатель погрозился не пускать клиента на работу. И угрозу свою выполнил. С июня 2007 года работник не может попасть на работу. Клиент, конечно, совершил ошибку - после инциндента написал заявлению об увольнении по собсвтенному желанию в 1 экземпляре и положил на стол начальства. естественно эту бумажку выкинули в мусор, и никто про неё больше не вспоминал. в сентябре 2007 клиент отправил обычным письмом заявление с просьбой уволить по с/ж. чек он тоже не сохранил. после этого махнул на это дело рукой. и только в апреле 2008 года работник направил заказное письмо с уведомлением, в котором находилось заявление об увольнении по с/ж. в ответ пришло письмо руководства, в котором работнику предлагалось явиться в отдел кадров для дачи объяснения по поводу прогула с июня 2007 по апрель 2008 г. мы отправили письмо, что прогула нет, так как работодатель сам не допускал на рабочее место, т.е. фактически уволил работника в одностороннем порядке. следующее письмо руководства извещало, что работник уволен за прогул.
У нас есть свидетели, что работодатель и впрямь не пускал работника, клиентам говорил, что он уволен.
А кто-нибудь сталкивался с пободной ситуацией?
Спасибо

[Печеник Ксения Александровна]

La Vida, ну вот спрашивается зачем городить огород было??????????????????
Никуда не являться и никаких объяснений писать ни в коем случе нельзя было. А через две недели в суд подавать если бы не уволили по собственному желанию.
А теперь - туши свет бросай гранату!

Сообщение от La Vida

А кто-нибудь сталкивался с пободной ситуацией?

разумеется, только вот на стадии консультации клиента надо было советоваться если нет опыта в трудовых спорах, а не сейчас, когда ВСЕ против него...

Приказ об увольнении получайте немедленно. Срок для обращения в суд всего месяц!