[AlexVZ]

Доброе время всем!
Вопрос о нахождении работника под следствием везде широко обсуждается, но вот на свой вопрос ответа не нашёл.
Итак:
Работник по арестом, следствие ведётся, приговора суда пока нет.
Работодатель полностью уверен в невиновности работника и увольнять его не собирается, к тому же собирается весь этот период оплачивать. С человеческой точки зрения его понять можно. Но вот вопрос. Правомерно ли (с точки зрения закона) начисление з/платы за весь этот период? И в каком размере стоит её начислять? По идее здесь подходит ч.2 ст.157, т.е. по причинам не зависящим от работника и работодателя. , т.е 2/3. Но может так случится, что работника всё-таки посадят, и тогда это будет простой по вине работника, а после приговора вообще ч.4 ст.87....
Короче главная коллизия в следующем: правомерно ли вообще начисление з/платы?
Сразу поясню: зарплата начисляется не на карточку, а на ведомость.
Интересно мнение как юристов, так и бухгалтеров
И главное! Подождать не получится, т.к. скоро может начаться банкротство и все сведения о долгах по зарплате передадутся управляющему

[СветланаБ.]

Сообщение от AlexVZ

Правомерно ли (с точки зрения закона) начисление з/платы за весь этот период? И в каком размере стоит её начислять?

Нет, неправомерно. Начисление з/п за дни отсутствия в этом случае не производится.

Сообщение от AlexVZ

По идее здесь подходит ч.2 ст.157, т.е. по причинам не зависящим от работника и работодателя. , т.е 2/3.

Никаким образом не подходит. Работодатель не правоохранительные органы и не суд, чтобы решать кто виноват, а кто нет.
В последующем, если выяснится, что работник не виновен, то он всю упущенную выгоду (зарплату и т.п.), моральный вред и т.п. может взыскать с правоохранительных органов или с государства. Работодатель не обязан за государство рассчитываться с работником.

[AlexVZ]

Сообщение от СветланаБ.

Нет, неправомерно. Начисление з/п за дни отсутствия в этом случае не производится.


Работодатель не обязан за государство рассчитываться с работником.

А если он желает? Что его может остановить и чем ему это грозит?

[СветланаБ.]

Сообщение от AlexVZ

А если он желает? Что его может остановить и чем ему это грозит?

Если организация частная, а не государственная, то пусть платит сколько душе угодно. Чем грозит? Только тем, что налоговая эти суммы потребует указать как использование из прибыли (то есть из кармана (прибыли) собственника), а не из фонда заработной платы (от этого зависят виды и размеры налогов и т.п.). Я понимать - понимаю, а объяснить не могу. Может кто из бухгалтеров Вам лучше объяснит, чем я.

[lyolic]

Сообщение от СветланаБ.

Нет, неправомерно. Начисление з/п за дни отсутствия в этом случае не производится.

Заплатите ему не ЗП, а премию.