[Жанин]

Добрый день, уважаемые форумчане
Есть вопрос, который, уже можно сказать, "наболел".

Несколько раз сталкивалась с нарушением работодателем договорённостей о размере заработной платы, достигнутых на собеседовании. Каждый раз работодатель "забывал" о повышении ЗП после успешного прохождения испытательного срока, приходилось добиваться выполнения договорённостей, жёстко выкручивая руки.

В дальнейшем хотелось бы избежать повторения подобных историй, поэтому прошу совета, каким образом документально зафиксировать размер заработной платы до и после испытательного срока на стадии собеседования/приёма на работу.
Есть предположение, что в этом случае может помочь джобофер с указанием всех параметров. Так ли это?

[Stasi]

Сообщение от Жанин

Есть предположение, что в этом случае может помочь джобофер с указанием всех параметров. Так ли это?

Джобофер не является юридическим документом, влекущим обязанность работодателя по выплате оговоренной суммы.

Сообщение от Жанин

хотелось бы избежать повторения подобных историй, поэтому прошу совета, каким образом документально зафиксировать размер заработной платы до и после испытательного срока на стадии собеседования/приёма на работу.

Вообще то ТК запрещает устанавливать на испытательный срок меньшую заработную плату, нежели после успешного прохождения исп.срока.
Но если в ТД будет оговорено такое условие, то оно является недействительным и Вы вправе потребовать выплаты заработной платы, которая указана после испытательного срока.
Но работодатели знают о незаконности такого условия и обычно не указывают его в ТД, а указывают меньшую з/п, что дает РД право не повышать ее в дальнейшем. Если РД относительно добросовестный, то повышение з/п после испытательного срока прописывают в допнике и называют это надбавкой. Устанавливать работнику надбавку к заработной плате в любое время вполне в рамках закона.

[333888]

д.д.

Вообще то ТК запрещает устанавливать на испытательный срок меньшую заработную плату, нежели после успешного прохождения исп.срока.

Ув. naxoss можно ссылку на норму.
Я не нашел в ТК запрета на установление з/п на период испытательного меньше чем после испытательного

На практике вроде бы работает - главное на испытательном з/п не должна быть ниже минималки ...
Спасибо.

[Афина Паллада]

ч.3 ст.70 ТК

[333888]

д.д. ч.3ст.70 ТК РФ - "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений локальных нормативных актов."

Где здесь речь об ограничении либо установлении з/п в период испытательного срока?

[Афина Паллада]

user333888, странный, конечно, вопрос я слышу от Вас.
Вы полагаете, что в период СИ положения ТК, в частности раздела 6, в еще большей частности главы 20 на таких работников не распространяются?
Оплату труда нельзя ограничить тем, что работник на сроке испытания.

Ну если Вас это не убедит, давайте пожмем руки и разойдемся каждый со своим мнением.
См. ч.2 ст.57 ТК про трудовую функцию, которая по должности в соответствии со шт.расписанием. Смотрим в ч.3 ст.70, где указано, что положения труд. законод-ва, КД, соглашений, ЛНА (в т.ч. и ШР) распространяются и на работников в период срока испытания. Смотрим в статью 132 ТК, где описывается, от чего зависит з.п., заглядываем в ч.5 ст.135, смотрим ч.1, 2 ст.135 ТК, где выражено, каким образом строится система оплаты труда у работодателя, которая также распространяется на работника во время срока испытания (вспоминаем ст.70 ТК ), и где отсутствует в системе оплаты условие наличия или нет у работника строка испытания (поскольку срок испытания - это не "квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы", а всего лишь проверка - справляется ли работник с ТФ и приемлема ли работнику данная ТФ).

[333888]

д.д. Ув. Афина Паллада

Вообще то ТК запрещает устанавливать на испытательный срок меньшую заработную плату, нежели после успешного прохождения исп.срока.

вопрос действительно получился не правильным, невнимательность, прочитал это предложение и сделал неправильный вывод ....
Спасибо!