[Гала]

Здравствуйте, прошу Вас помочь нам разобраться в сложившейся ситуации. Наша организация, зарегистрированная по юридическому адресу, фактически находится по другому адресу - по почтовому адресу. Мы занимаемся продажей в розницу и оптом орг.техники. На наш юридический адрес пришло судебное извещение-уведомление о судебном процессе по заявлению от одного из наших покупателей. Т.к. мы фактически там не находимся, почту забираем периодически или же её приносят на наш юрид.адрес и получает её наш арендодатель. Поэтому вышло так, что мы поздно узнали о суд.разбирательстве. Сотрудница, занимающаяся почтой в тот период была очень занята и не было возможности съездить. Теперь руководство предъявляет ей требование о том, что по её вине организация узнала поздно, поэтому вся сумма, которая была выставлена на возмещение покупателю будет удерживаться с её зар/платы. Правомерны ли действия со стороны руководства?

[Kseniya]

Юридический адрес - это адрес местонахождения юр. лица или его исполнител. органа (ст. 54 ГК РФ). Понятия почтовый адрес в зак-ве нет.
Вообще-то когда по юр. адресу юр. лицо отсутствует, это вызывает массу вопросов у налоговой - недостоверные сведения в ЕГРЮЛ. Поэтому это забота юр. лица, чтобы по юр. адресу кто-то постоянно или временно присутствовал, хотя бы формально.
Обычно, если фактический адрес другой, то это обособленное структурное подразделение юр. лица. В вашем трудовом договоре было указано конкретное место исполнения трудовых обязанностей???
Удержания суммы из зарплаты неправомерно. Вопросы возмещения материального ущерба работодателю описаны в Главе 39 Трудового кодекса. В любом случае, работник всегда имеет право обжаловать действия, решения работодателя.
А насчет "штраф" (по названию темы) - установление штрафов вообще неправомерно, т.к. ст. 192 ТК РФ четко указано, какие виды дисципл. взысканий имеет право применить работодатель к работнику.