[ssanya]

Подскажите кто знает, регулируются ли законодательством сроки обязательной отработки, после обучения по ученическому договору. Имеет ли право работодатель требовать 3 года отработки, если срок обучения составил 2 года, и имеет ли право работодатель требовать выплату суммы затраченой на обучение работника в полном объеме, в случае если работник отработал год?
Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

если данное условие предусмотрено соглашением сторон.

"Имеет ли право работодатель требовать 3 года отработки, если срок обучения составил 2 года" Срок может зависить не только от продолжительности обучения, но и от суммы затрат, вложенных работодателем в обучение работника.

[ssanya]

можно ли мотивировать увольнение не выполнением обязатальств работодателя обеспечить работой (были окна по полтора - два месяца), ни разу не было расчетых листов. И как можно доказать, что на предприятии ведется двойная бухгалтерия (черна касса)? Спасибо.

[Афина Паллада]

"можно ли мотивировать увольнение..."
В любом случае нарушения работодателем трудового законодательства должно быть установлено.
Черная касса - не думаю, что эта "причина" будет уважительной. Официально Вы согласились на ту сумму, которая означена в ТД. То, что Вам доплачивается в обход кассы - это больше нарушение налогового, а не трудового законодательства. Мое мнение.

[ssanya]

спасибо