31.03.2010, 12:53
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 5
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Предложение другой работы при сокращении
Добрый день.
В соответствии со ст.180, 81 ТК РФ при сокращении штата (численности) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Что делать, если работадатель не предлагает другую работу? Спасибо. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
31.03.2010, 14:01
|
#2 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Фиксировать наличие вакантных мест, и потом оспаривать законность увольнения.
Просто не факт, что реально у работодателя есть вакантные места.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
31.03.2010, 14:06
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 5
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответ,Ксения Александровна
Каким образом фиксировать наличие вакансий? Вакантные места есть. Должностные обязанности (функции) передаются в другое структурное подразделение. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях