![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 19.03.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 1
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Помогите пожалуйста разобраться в небольшой ситуации на работе.
на имя директора нашего автотранспортного предприятия поступило заявление от водителя, где он просит предоставить лично ему: 1. трудовой договор в письменном виде, либо его копию, 2. Все виды социальных льгот, которые ему прелоставляют; 3 компенсации за вредные условия труда, 4. Копию протокола собрания коллектива о принятии колдоговора, а так же колличество работников предприятия принявших участие в нем. В праве ли предприятие отказать ему в предоставлении данных документов? и вообще куда следует обратиться еще с таким вопросом??? Директор попросил меня, как отдела кадров, разобраться в этом вопросе.(как я понимаю он хочет разбираться и подавать заявление в прокуратуру на наше предприятие т.к ему кажется что его обманывают в зарплате, не доплачивают и не законно отбирают его деньги (хотя конечно это бред и чепуха и его выдумка)). Заранее благодарна ))) |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Solnce_2005,
1. трудовой доовор Вы должны были отдать ещё при его заключении с сотудником: Статья 67 Трудового кодекса Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2. не понятен. какие социальные льготы и кто ему предоставляет? бесплатный проезд или что? 3. Если у работника вредные условия труда, то условия должны быть прописаны в ТД. Также работодатель вправе прописать их в коллективном договоре. Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 4. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 320
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Solnce_2005, а Вы работникам выдаете расчетные листки о составных частях заработной платы? Обычно там где они выдаются работники имеют представление о том, какие надбавки и доплаты им предоставляются и в каком размере.
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг" |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях