Ответить

 

Опции темы
Старый 19.03.2010, 08:36   #1
Solnce_2005
Пользователь
 
Аватар для Solnce_2005
 
Регистрация: 19.03.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 1
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Имеет ли предприятие право выдавать копии документов на руки и письменный ответ на заявление работника предприятия?

Помогите пожалуйста разобраться в небольшой ситуации на работе.
на имя директора нашего автотранспортного предприятия поступило заявление от водителя, где он просит предоставить лично ему:
1. трудовой договор в письменном виде, либо его копию,
2. Все виды социальных льгот, которые ему прелоставляют;
3 компенсации за вредные условия труда,
4. Копию протокола собрания коллектива о принятии колдоговора, а так же колличество работников предприятия принявших участие в нем.
В праве ли предприятие отказать ему в предоставлении данных документов? и вообще куда следует обратиться еще с таким вопросом??? Директор попросил меня, как отдела кадров, разобраться в этом вопросе.(как я понимаю он хочет разбираться и подавать заявление в прокуратуру на наше предприятие т.к ему кажется что его обманывают в зарплате, не доплачивают и не законно отбирают его деньги (хотя конечно это бред и чепуха и его выдумка)). Заранее благодарна )))
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.03.2010, 09:09   #2
Денис Иванович
Пользователь
 
Аватар для Денис Иванович
 
Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170 раз(а) в 157 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Solnce_2005,
1. трудовой доовор Вы должны были отдать ещё при его заключении с сотудником:
Статья 67 Трудового кодекса Форма трудового договора


Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. не понятен. какие социальные льготы и кто ему предоставляет? бесплатный проезд или что?
3. Если у работника вредные условия труда, то условия должны быть прописаны в ТД. Также работодатель вправе прописать их в коллективном договоре.
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
4. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.04.2010, 18:43   #3
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 320
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Solnce_2005, а Вы работникам выдаете расчетные листки о составных частях заработной платы? Обычно там где они выдаются работники имеют представление о том, какие надбавки и доплаты им предоставляются и в каком размере.
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг"
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе