[Ksana_]

Здравствуйте, я уволилась с работы.Сегодня получила трудовую книжку, а расчет не дали. Завтра там будет уже другой собственник и директор. Каков порядок дальнейших действий. Я предполагаю так:
Исковое заявление в мировой суд по месту нахождения ответчика с учетом просрочки выплаты зп. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вопрос:как это все расчитать правильно?
Нужно ли до подачи искового направить требование работодателю о выплате зп или достаточно искового заявления и копии трудового договора? Так же имеется копия заявления на увольнение с резолюцией директора на увольнение необходимо ли его приложить с исковому?
Заранее спасибо.

[Максим6383]

Ksana_, а работодатель не государственное учреждение? Это важно. Для них ТК не писан. Я подал в суд за отказ работодателя произвести со мной расчет в день увольнения и проиграл. Оказывается, бухгалтер делает сначала заявку в банк. Дня через 4-6 получает деньги. Суд принял этот аргумент как уважительную причину и отказал в выплате процентов за задержку выплаты расчетных. Кассация оставила решение в силе.

[Афина Паллада]

бред какой-то... О_о
за 2 недели не успели расчет и заявку в банк сделать?
И это еще не считая нормы ТК, которая гласит, что РД несет мат.ответственность за задержку расчета независимо от вины - это ответ на "уважительную причину".