[Олесичка]

Здраствуйте уважаемые юристы! Необходим ваш совет. Я учусь высшем госуд. учеб. заведении, первый курс, вот наднях получил справку вызов. Согласно ТК РФ имею право на учебный отпуск. Но мне в кадрах сказали, что у них денег нет поэтому пойдешь в ежегодный отпуск на время сссесии. Не хотят мне дважды оплачивать отпуска. Я все же хочу написать заявления на учебный отпуск, приложить справку-вызов. Возможно они все таки подпишут. Скажите тогда кадры могут перенести мне ежегодный отпуск на следующий год? Мне никогда не довали под роспись график отпусков, и желания о выборе месяца не спрашивали. Просто сказали если ссесия в мае, значит в ежегод. отпуск идешь в мае. Я предполагаю ,что в кадрах мне скажут: "Ой у тебя учебный совпал с ежегодным отпуском. Выберай?" Что делать как не потерять эти два отпуска?

[Archangel]

В общем если хочешь побороться за свои права, то знай, что РД имеет свои рычаги воздействия... но если не страшно, то вперед:
1) Заявление на учебный отпуск можешь отправить почтой ценным письмом с описью вложения (таким образом исключишь их возможность отказа приема заявления)
2) То что нет графика отпусков, то это нарушение ТК Работодателем - и тебя это не волнует. Напишешь потом заявление на обычный отпуск когда тебе будет удобно... вот если откажут, то тогда письменно стребуешь с них утвержденный график отпусков (который составляется с твоим участием и тобой подписывается)

[Олесичка]

Зачем мне график отпусков? Чтобы они заволновались, что нет там моей подписи об ознакомлении?

[Афина Паллада]

Я предполагаю ,что в кадрах мне скажут: "Ой у тебя учебный совпал с ежегодным отпуском. Выбирай?"

В силу ст. 173 ТК РФ Вам положен оплачиваемый учебный отпуск, а также ст.114, 122 ТК Вам гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Совпадение учебного отпуска и ЕОО нарушает права работника на предоставление одной из гарантий, закрепленной конституцией РФ и ТК РФ, - право на получение образования и право на отдых.
Поскольку ЛНА (график отпусков) не может ухудшать положение работника (ст.8 ТК) и уменьшать гарантии, представленные трудовым законодательством, в сфере реализации прав на отдых и обучение, рукводствуясь ч.1 ст.124, ч.2 ст.177 ТК, при совпадении учебного и ЕО отпусковРД обязан продлить (перенести) с учетом пожелания работника ЕОО на другой срок.

[Gedelix]

Извиняюсь, не в ту тему залез.