[Natalie80]

Добрый день!

Очень нужна консультация по вопросу трудового права.

С лета прошлого года с работаю в аудиторской организации. Трудовой договор был заключен только с 01 октября 2009 г. Договор бессрочный с испытательным сроком на 3 месяца.
12 апреля 2010 г работодатель решил прекратить со мной отношения, обозначив совершенно нелепые причины. При этом поставил условие, что либо я дорабатываю до 31.05.10., либо он меня увольняет 31.12.09 как не прошедшую испытательный срок.
В первом случае трудовой договор со мной также прекращается 31.12.09., а с 12 апреля по 31 мая заключается договор возмездного оказания услуг.
От обоих предложений я отказалась и мне пригрозили уволить по статье за прогулы.
Прогулы с т.з. работодателя - это отпуск, в который он меня отправил в конце февраля, но т.к. я официально не проработала 6 мес, он решил этот отпуск не оформлять, а просто выплатить мне з/пл.

Присутствие меня на работе можно подтвердить тем, что я получала банковские выписки клиента организации, за что расписывалась в ведомости банка. Плюс сохранилась переписка по электронной почте с руководителем проекта, где мне даются задания и обсуждаются рабочие моменты.

Заработная плата выплачивалась в конвертах. Официально я получила з/пл только за месяцы испытательного срока.

У меня на руках только трудовой договор и копии расходных ордеров на получение з/пл за 3 мес.

У работодателя - второй экземпляр трудового договора, мое заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, заверенный моей подписью.

В договоре не прописаны место работы, время работы. Указано, что я работаю по правилам внутреннего распорядка (которых я никогда не видела и не расписывалась в их ознакомлении).

Трудовая книжка тоже у меня на руках, в ней нет записи о приеме на работу.

Плюс ко всему, имеется большая вероятность того, что у меня подтвердится беременность, о чем работодатель был проинформирован 12 апреля, но никак на это не прореагировал, настаивая на увольнение за прогул.

Планирую написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Хотела узнать, как реально может обернуться дело и какие у меня шансы.

Заранее благодарю за ответы!

p.s. Готова ответить на дополнительные вопросы.

[терминатор]

Сообщение от Natalie80

Планирую написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если по фактам принуждения к увольнению, то бесполезно, а Ваши права в части увольнения пока не нарушены, отсутствием увольнения.

Сообщение от Natalie80

Хотела узнать, как реально может обернуться дело и какие у меня шансы.

Если

Сообщение от Natalie80

имеется большая вероятность того, что у меня подтвердится беременность

Подтвердится, то очень хорошие. Если нет, тогда

Сообщение от Natalie80

Прогулы с т.з. работодателя - это отпуск, в который он меня отправил в конце февраля, но т.к. я официально не проработала 6 мес, он решил этот отпуск не оформлять, а просто выплатить мне з/пл.

Это прогул. Уход в отпуск без приказа, который может быть и уничтожен, это прогул в Вашем случае.

Сообщение от Natalie80

У меня на руках только трудовой договор и копии расходных ордеров на получение з/пл за 3 мес.

ТД на руках - это очень хорошо. А что написано в ТД относительно з/п? Вы что работаете без официальной оплаты труда?

Сообщение от Natalie80

этом поставил условие, что либо я дорабатываю до 31.05.10., либо он меня увольняет 31.12.09 как не прошедшую испытательный срок.
В первом случае трудовой договор со мной также прекращается 31.12.09.

Довольно много времени прошло с 31.12.09. Экспертиза определит срок давности составления приказа об увольнении, плюсом идёт подтверждение трудовых отношений

Сообщение от Natalie80

Присутствие меня на работе можно подтвердить тем, что я получала банковские выписки клиента организации, за что расписывалась в ведомости банка.

И также нарушена ст.71 ТК РФ.

Сообщение от Natalie80

Договор бессрочный с испытательным сроком на 3 месяца.

При увольнении, как не прошедшего испытание, РД обязан не позднее чем за три дня уведомить об этом работника, чего в Вашем случае нет.

Сообщение от Natalie80

12 апреля 2010 г работодатель решил прекратить со мной отношения, обозначив совершенно нелепые причины. При этом поставил условие, что либо я дорабатываю до 31.05.10., либо он меня увольняет 31.12.09 как не прошедшую испытательный срок.
В первом случае трудовой договор со мной также прекращается 31.12.09., а с 12 апреля по 31 мая заключается договор возмездного оказания услуг.

Вам всё равно не работать у них. Я бы лично "согласился" на первый вариант и после увольнения задним числом подал в суд. Выиграв процесс увольнение по СЖ.

[Natalie80]

Сообщение от терминатор

А что написано в ТД относительно з/п? Вы что работаете без официальной оплаты труда?

В ТД размер з/пл прописан. Я уточняла, когда директор привезет кассовые документы. Меня кормили завтраками, поэтому по факту таких документов нет. За получение з/пл нигде не расписывалась.

[Natalie80]

Сообщение от терминатор

Это прогул. Уход в отпуск без приказа, который может быть и уничтожен, это прогул в Вашем случае.

Но для увольнения за прогул необходимо составить ряд документов. Знаю, что можно написать акт о моем отказе в предоставлении объяснений или ознакомлении с приказом. Но по-моему, это не так просто сделать задним числом.
Тем более, что после отпуска на работе я появлялась и сказать, что меня невозможно было ознакомить с приказом, нельзя. Только если подставные свидетели?

[терминатор]

Сообщение от Natalie80

Знаю, что можно написать акт о моем отказе в предоставлении объяснений или ознакомлении с приказом. Но по-моему, это не так просто сделать задним числом.

Это всё делается элементарно просто. Именно исходя из практики я Вам и предлагаю:
1.Если беременность подьверждается, тогда сосредоточиться на доказательствах Вашей работы после 31.12.2009г.
2.Если нет, тогда надо проявить гибкость и "принять" условия РД с целью выиграть время, то есть дождаться истечения месячного срока применения ДВ. При этом не надо подписывать допсоглашения о переводе, иначе отыграть будет нельзя.

Сообщение от Natalie80

В ТД размер з/пл прописан. Я уточняла, когда директор привезет кассовые документы. Меня кормили завтраками, поэтому по факту таких документов нет. За получение з/пл нигде не расписывалась.

А что он Вам привезёт, если Вы нигде не расписывались? Вам не начислялась з/п, поэтому и выплачена налом без Вашей росписи, могут конечно и левые ведомости быть, но здесь и этого нет.
З\п по ТД и то что Вы получаете на руки не одно и тоже? Схема оплаты на работе серая или белая?
Сумму указанную в ТД Вам обязаны выплачивать ежемесячно официально. Значит они варианты увольнения по типу предложений Вам практикуют.